沒(méi)有考核，責(zé)任就難以落實(shí)。實(shí)行基層黨建工作考核，是以創(chuàng)新精神貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要體現(xiàn)，是加強(qiáng)和推動(dòng)基層黨建工作的有效抓手，是基層黨建工作的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，開(kāi)展黨建工作考核是落實(shí)黨建責(zé)任制的關(guān)鍵一環(huán)，是檢驗(yàn)基層黨建工作的重要環(huán)節(jié)，可從根本上解決好管黨治黨責(zé)任不明確、不落實(shí)、不追究的問(wèn)題，是構(gòu)建履責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)、追責(zé)最重要的閉環(huán)。高質(zhì)量開(kāi)展考核工作，要準(zhǔn)確把握考核工作的目標(biāo)定位。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)要突出科學(xué)性。黨建工作考核既是對(duì)上一年度工作的梳理盤點(diǎn)和總結(jié)評(píng)估，也對(duì)下一步黨建工作具有重要的引領(lǐng)推動(dòng)作用。在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置上，要善于將黨建工作量化為具體指標(biāo)內(nèi)容，細(xì)化成具體工作任務(wù)，實(shí)踐落實(shí)成具體事情。要采用科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)方式，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容設(shè)置分值、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)操作說(shuō)明。在考核過(guò)程中減少定性描述，做到用數(shù)字、事實(shí)、第一手材料說(shuō)話，避免“假、虛、空”。要注重考核指標(biāo)內(nèi)容定性與定量有機(jī)結(jié)合、柔性與剛性有機(jī)統(tǒng)一、彈性與可操作性科學(xué)統(tǒng)一，務(wù)求考核有效性。

　　考核方法要突出務(wù)實(shí)性。黨中央在研究制定黨建工作考核辦法時(shí)明確提出，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、務(wù)求實(shí)效，重在解決問(wèn)題，堅(jiān)決防止形式主義?？己嗽O(shè)置的每個(gè)環(huán)節(jié)務(wù)求精簡(jiǎn)優(yōu)化，做到不煩瑣、不折騰?？梢酝ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、走訪黨員群眾等進(jìn)行評(píng)價(jià)的，一般不以聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看臺(tái)賬的方式進(jìn)行考核，不以開(kāi)會(huì)發(fā)文、領(lǐng)導(dǎo)批示、記錄留痕、信息宣傳數(shù)量等評(píng)判工作好壞，防止形式主義，切實(shí)為基層減負(fù)。各級(jí)黨組織要正確看待考核，保持平常心態(tài)，本著實(shí)事求是的原則，進(jìn)行客觀自查自評(píng)，提供的考核材料必須真實(shí)有效，做了就是做了，沒(méi)做就是沒(méi)做，有一說(shuō)一、有二說(shuō)二，確?？己私Y(jié)果經(jīng)得起檢驗(yàn)。

　　結(jié)果運(yùn)用要突出精準(zhǔn)性。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，考核是手段，整改提高才是目的。黨建工作考核每年都要開(kāi)展，是一項(xiàng)常態(tài)化工作。上級(jí)黨組織要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)果，結(jié)合日?？己撕蜐M意度測(cè)評(píng)情況，對(duì)下級(jí)黨組織的年度黨建工作進(jìn)行綜合研判，評(píng)定最終結(jié)果，幫助其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、補(bǔ)齊短板、夯實(shí)基礎(chǔ)、破解難題。對(duì)重視基層黨建工作、履職盡責(zé)抓到位、評(píng)議考核中群眾反映好的要充分肯定，并作為選拔任用干部的重要依據(jù)；對(duì)思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實(shí)干、不解決實(shí)際問(wèn)題，甚至喊空口號(hào)、擺花架子、造“盆景”作秀，評(píng)議考核中群眾反映差的要限期整改，問(wèn)題嚴(yán)重的要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。要充分認(rèn)識(shí)到，做好黨建工作重在日常、抓在經(jīng)常、嚴(yán)在平常。被考核的各級(jí)黨組織要樹(shù)牢問(wèn)題意識(shí)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)自查、現(xiàn)場(chǎng)考核以及反饋意見(jiàn)發(fā)現(xiàn)的短板問(wèn)題，舉一反三、追根溯源，奔著問(wèn)題去，針對(duì)問(wèn)題改，把黨建工作往實(shí)里抓、往深里做，不斷提升本單位黨建工作質(zhì)量和水平，真正達(dá)到“以評(píng)促建、對(duì)照提升”的目的，真正把責(zé)任傳遞下去，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，努力使管黨治黨在企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域都進(jìn)一步嚴(yán)起來(lái)、緊起來(lái)、實(shí)起來(lái)。

　　可以說(shuō)，客觀公正是考核工作能否有說(shuō)服力、影響力、實(shí)效性的重要保證。各級(jí)黨組織成立的考核組中的每一位同志，都要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)被考核單位負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的精神，敢于直面問(wèn)題、敢于動(dòng)真碰硬，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公履職，確?？己斯ぷ骺陀^公正，以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的考核成果，維護(hù)考核工作的公信度。要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，把“嚴(yán)”的要求貫穿到考核工作全過(guò)程?？己丝嫉氖恰按簏h建”，考核內(nèi)容多、涉及面廣，各方面要通力配合，重大問(wèn)題要及時(shí)向上級(jí)黨組織請(qǐng)示匯報(bào)。各相關(guān)部門和各考核組要樹(shù)立“一盤棋”思想，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，全力配合搞好黨建工作考核。