中央金融工作會議提出，堅持把防控風(fēng)險作為金融工作的永恒主題。郵政代理金融是金融業(yè)獨特的形態(tài)，以合規(guī)文化為引領(lǐng)，不斷改進(jìn)和完善風(fēng)險管理體制機制，是代理金融業(yè)務(wù)穩(wěn)健持久、高質(zhì)量發(fā)展的堅實保障。

　　近年來，四川省郵政分公司不斷優(yōu)化內(nèi)控管理體系，培育合規(guī)文化，開展合規(guī)教育，大力營造全員合規(guī)的氛圍。四川郵政各單位積極開展“一把手講合規(guī)”案件警示教育活動，建立合規(guī)文化長廊并持續(xù)更新，擺放“44條禁令”桌牌，開展“金融微課堂”推送制度要點、雙錄規(guī)范視頻等內(nèi)容，有效增強了郵政金融從業(yè)人員的合規(guī)意識。

　　作家梁曉聲說過：“文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，是無需提醒的自覺，是以約束為自由的前提，是為別人著想的善良。”文化應(yīng)是一種不需要思考就能表現(xiàn)出來的思維和行為模式。合規(guī)文化是經(jīng)營管理中穩(wěn)健審慎的自覺行為，是對金融規(guī)律的敬畏，是對規(guī)章制度的本能遵循。當(dāng)前，郵政企業(yè)合規(guī)管理的實施主要源于問責(zé)壓力，多數(shù)員工處于“不敢違”的階段；集團(tuán)公司和省分公司不斷完善內(nèi)控合規(guī)體系，創(chuàng)新智慧風(fēng)控，讓員工逐步實現(xiàn)“不能違”；而要真正實現(xiàn)“不想違”，還需要一定時間和努力踐行。員工只有發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同合規(guī)理念，才能自覺遵守。結(jié)合多年的基層從業(yè)經(jīng)驗，我認(rèn)為合規(guī)檢查和問責(zé)不僅要有力度，還要有溫度。因此，每次現(xiàn)場檢查時，我都會和網(wǎng)點同事深入交流，告訴他們問題的風(fēng)險點在哪里、可能產(chǎn)生什么后果、會受到怎樣的處罰、制度依據(jù)是什么、應(yīng)該怎么做，讓員工知其然更知其所以然，增強其主動合規(guī)的意識，從“口服”到“心服”。

　　要做好合規(guī)管理工作，每位金融從業(yè)者重任在肩。我將不斷增強使命感和責(zé)任感，全力支撐四川郵政代理金融可持續(xù)發(fā)展新生態(tài)和合規(guī)文化建設(shè)新局面。