今年以來，廣東省郵政分公司持續(xù)加強企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)工作，日前完成了2024年度高技能人才聘任工作，新增高級技師26人、技師77人，全省郵政現(xiàn)有高級技師57人、技師278人。通過聘任、考核，企業(yè)高技能人才的規(guī)模優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢得到持續(xù)發(fā)揮，逐步實現(xiàn)技能人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為各項業(yè)務(wù)的發(fā)展提供了堅實的人才保障。

　　廣東郵政嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司高技能人才聘任管理規(guī)定，每年定期聘任符合條件的技師和高級技師員工，并實施聘期考核制度，完成基礎(chǔ)知識復(fù)考，開展聘期年度考核和終期考核，考核結(jié)果作為高技能人才續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。

　　受聘人員在聘任期間，除履行本崗位職責(zé)外，還承擔(dān)企業(yè)培訓(xùn)考核和履職考核任務(wù)。如承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)任務(wù)，擔(dān)任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評判等，在企業(yè)日常生產(chǎn)中充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，保證業(yè)務(wù)技能薪火相傳、源源不斷，進(jìn)一步賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。