貴州省遵義市郵政分公司黨委始終把團青工作融入企業(yè)中心工作，注重發(fā)揮青年的主力軍和突擊隊作用。2023年，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，團青工作存在的最大問題是“留不住人、定不下心、沒有干勁”，分析原因主要是青年員工存在心理落差，缺乏持續(xù)動力，學以致用難落地，歸屬感和忠誠度不高。為此，該分公司團委為青年員工構(gòu)建了一套科學的職業(yè)發(fā)展體系。

　　遵義市分公司團委制定了“琢玉”培養(yǎng)計劃，打造青年員工從入職到晉升的閉環(huán)成長路徑，通過理論學習、能力提升培訓、開展談心等方式，深化青年員工對企業(yè)的歸屬認同，做實服務聯(lián)系青年工作。同時，健全幫扶交流機制，讓青年員工心有期待、敢于邁向未來。

　　黨建引領固信仰。該分公司黨建部為新入職青年員工進行崗前培訓，以“我心向黨”為主題授課，引導青年員工聽黨話、感黨恩、跟黨走。落實黨建帶團建制度，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨團組織、青年理論學習小組聯(lián)建聯(lián)學，引導青年員工堅定理想信念，勇于挺膺擔當。常態(tài)化開展“青年學習匯”活動，采取“線上學習+線下研討”的方式，激發(fā)團員青年主動學習，將學習成效轉(zhuǎn)化為指導工作實踐的方法。

　　提升能力明方向。為提升青年員工綜合能力，幫助其明晰企業(yè)發(fā)展前景和自身發(fā)展愿景，遵義市分公司團委和人力資源部組織優(yōu)秀青年員工參加素質(zhì)能力提升培訓班。同時，開展“學用思想、青春建功”演講比賽，激勵青年員工爭當勇挑重擔的擔當者、轉(zhuǎn)型發(fā)展的排頭兵、改革創(chuàng)新的帶頭人、市場營銷的開拓者。切實推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，開展季度流動紅旗評比，聚青年員工合力創(chuàng)佳績。

　　層層談心顯關(guān)懷。召開青年員工座談會，該分公司領導班子成員參加，傾聽新入職大學畢業(yè)生員工暢談培訓感受和自身職業(yè)規(guī)劃以及優(yōu)秀青年員工代表的工作感悟，為其提供職業(yè)規(guī)劃指導和建議，鼓勵大家勇于實現(xiàn)人生價值。2023年，12個區(qū)（縣）分公司開展青年員工座談會13場，為青年員工搭建了溝通交流的平臺，鼓足工作士氣，指明職業(yè)方向。

　　領導幫扶有溫度。2023年5月，遵義市分公司黨委印發(fā)《關(guān)于開展全市金融業(yè)務、寄遞業(yè)務掛點幫扶的通知》。通知要求，市分公司本部四級副以上領導掛點幫扶，關(guān)注一線員工特別是青年員工的思想動態(tài)，保障人、財、物支撐，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的發(fā)展氛圍。各區(qū)（縣）分公司黨組織委員帶頭到無黨員支局幫扶，解決基層員工在工作生活上的困難。

　　暢通流動晉升通道。遵義市分公司黨委將人才庫建設及青年干部培養(yǎng)選拔作為調(diào)研重點，深入摸底人才情況，助力青年員工實現(xiàn)自我價值。經(jīng)過調(diào)研，83名35歲及以下青年員工被納入青年人才庫，安排其多崗位輪崗，快速提升綜合素質(zhì)，推動青年人才隊伍建設取得實效。同時，該分公司黨委印發(fā)《優(yōu)秀青年員工到基層單位交流工作有關(guān)事宜的通知》，鼓勵本部青年員工到區(qū)（縣）分公司特別是支局交流，建立跨板塊、序列、單位及橫向縱向流動的人才發(fā)展機制，為青年員工提供干事平臺。印制交流培訓手冊，將交流期間表現(xiàn)作為后續(xù)培養(yǎng)參考依據(jù)。