近年來(lái)，廣西壯族自治區(qū)來(lái)賓市郵政分公司黨委充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下思想政治工作的重要性，以“三必知”“四必談”“五必訪”工作法為抓手，聚焦“怎么知”“怎么談”“怎么訪”三個(gè)方面，把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略發(fā)展緊密聯(lián)系，夯實(shí)員工的思想政治基礎(chǔ)，拉近與員工的距離、激發(fā)員工工作熱情、鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策，凝聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。從目前來(lái)看，“兩個(gè)作用”發(fā)揮更加明顯，員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，為來(lái)賓市分公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。 

　　通過(guò)“三必知”，切實(shí)摸清員工的真實(shí)情況。來(lái)賓市分公司黨委將“三必知”工作法滲透到企業(yè)中心工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)所轄各基層黨支部通過(guò)日常觀察、個(gè)別談話、座談走訪以及定期對(duì)部分黨員、支局長(zhǎng)、理財(cái)經(jīng)理進(jìn)行“畫像管理”等形式，及時(shí)了解分析員工思想上出現(xiàn)的新情況，妥善解決新問(wèn)題。例如象州縣郵政分公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子在調(diào)研過(guò)程中，認(rèn)真觀察員工在日常工作、生產(chǎn)旺季爆點(diǎn)營(yíng)銷活動(dòng)、下鄉(xiāng)走訪客戶宣傳業(yè)務(wù)等過(guò)程中的表現(xiàn)，結(jié)合員工的性格、職業(yè)生涯規(guī)劃等，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，既避免了員工因?yàn)椴贿m應(yīng)工作崗位而產(chǎn)生的心理壓力，也讓員工的個(gè)人能力得到更好的發(fā)揮，從而大大提高了工作效率。 

　　通過(guò)“四必談”，真誠(chéng)溝通解決思想矛盾。來(lái)賓市分公司黨委突出抓好經(jīng)常性談心談話，針對(duì)員工產(chǎn)生思想情緒、受到批評(píng)處分、崗位職務(wù)變動(dòng)、與同事發(fā)生糾紛等情況，有針對(duì)性地開展談心談話。如針對(duì)崗位變動(dòng)的員工，談角色轉(zhuǎn)變，說(shuō)清崗位變動(dòng)的原因，鼓勵(lì)員工積極工作；針對(duì)出現(xiàn)思想波動(dòng)的員工，談問(wèn)題癥結(jié)，幫其紓困解難和安撫其情緒。來(lái)賓市興賓區(qū)小平陽(yáng)郵政支局黨支部了解到部分員工在一季度“開門紅”活動(dòng)中感到任務(wù)重、壓力大，存在畏難情緒的情況，黨支部書記立即通過(guò)“一對(duì)一”的談心談話，面對(duì)面與員工溝通，與他們一起研判支局的現(xiàn)狀，鼓勵(lì)他們調(diào)整好心態(tài)，解放思想、勇毅前行，最終較好地完成了“開門紅”任務(wù)。來(lái)賓市分公司黨委還特別關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài)和成長(zhǎng)。針對(duì)青年員工特別是新入職大學(xué)畢業(yè)生員工所面臨的困惑以及社會(huì)出現(xiàn)的“內(nèi)卷”“躺平”等現(xiàn)象，通過(guò)多次召開團(tuán)青座談會(huì)、新入職大學(xué)畢業(yè)生員工座談會(huì)等，以“談”的方式教育引導(dǎo)青年員工把所學(xué)所思和企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等情境相融合，在日常工作中不斷提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好青年。此外，來(lái)賓市分公司黨委還鼓勵(lì)青年員工積極參加今年5月開展的管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)，目前已有10名一線青年員工通過(guò)競(jìng)聘走上管理崗位，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了青春活力。 

　　通過(guò)“五必訪”，用真情感動(dòng)員工的心。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，是“在人的頭腦里搞建設(shè)”。“以人為本”是來(lái)賓市分公司“32字”經(jīng)營(yíng)管理總體思路中的4個(gè)字。來(lái)賓市分公司黨委深知“以人為本”要以解決實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這也是落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想和提升員工“四感”（自豪感、獲得感、成就感、幸福感）的重要途徑。他們通過(guò)把“五必訪”和“三年百訪計(jì)劃”相結(jié)合，在員工出現(xiàn)思想情緒波動(dòng)大、行為異常、家庭變故、生病住院等情況時(shí)，及時(shí)進(jìn)行家訪，突出組織關(guān)懷作用，疏導(dǎo)好員工的思想情緒，鼓舞其斗志。2022年以來(lái)，該分公司黨委成員累計(jì)家訪慰問(wèn)313人次。