青年思想政治工作既能鼓舞士氣、凝聚人心，又能把青年組織起來、發(fā)動(dòng)起來，對(duì)郵政企業(yè)發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用。為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，河南省新鄉(xiāng)市郵政分公司設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)問卷、查閱相關(guān)資料、日常觀察、跟蹤調(diào)研、組織座談會(huì)、分析青年關(guān)注的熱點(diǎn)和需求、收集青年的意見和建議，了解青年思想現(xiàn)狀，做好青年思想政治工作。 

　　青年員工思想現(xiàn)狀及特點(diǎn)分析 

　　新鄉(xiāng)市分公司通過對(duì)432名40歲以下青年員工開展匿名抽樣調(diào)查和座談的方式，初步掌握了有關(guān)青年員工思想現(xiàn)狀及特點(diǎn)。 

　　第一，求知欲強(qiáng)，渴望提升綜合能力。青年員工十分渴望學(xué)習(xí)政治理論、崗位技能、管理知識(shí)，希望通過學(xué)習(xí)提升自身的政治素養(yǎng)和工作能力。 

　　第二，自我意識(shí)強(qiáng)，但是自我約束能力和韌性較弱。新鄉(xiāng)市分公司在座談會(huì)和調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，青年員工有著很強(qiáng)的自我意識(shí)和獨(dú)立思考能力，渴望得到別人的認(rèn)可，但有時(shí)缺乏理性思考，有些青年員工處理問題時(shí)缺乏大局意識(shí)。 

　　第三，缺少主人翁意識(shí)。部分青年員工認(rèn)為，郵政作為國(guó)有企業(yè)是“金飯碗”，因此在工作中對(duì)自己要求不高、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 

　　需要關(guān)注的青年員工常見問題 

　　理想信念還不夠牢固。有一些非黨員青年員工不太關(guān)心國(guó)家大事，不夠關(guān)注時(shí)政，也缺少一定的政治敏銳性。 

　　網(wǎng)絡(luò)依賴程度較高。相當(dāng)一部分青年員工認(rèn)為，“書報(bào)、電視可以不看，但不上網(wǎng)卻不行”?？梢钥闯銮嗄陠T工在獲取信息方面，渠道面比較單一。 

　　主動(dòng)參與意識(shí)不夠強(qiáng)。青年員工在參加工作會(huì)議時(shí)往往沒有很積極的反應(yīng)和表現(xiàn)，但如果私下征求意見時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生積極的反饋。 

　　如何做好思想政治工作 

　　發(fā)揮基層團(tuán)組織作用，加強(qiáng)思想政治工作教育引導(dǎo)。新鄉(xiāng)郵政要充分發(fā)揮團(tuán)組織作用，引領(lǐng)青年員工勇?lián)?dāng)敢作為，樹立團(tuán)組織工作者也是企業(yè)管理人才的觀念；根據(jù)穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的需要，從加強(qiáng)團(tuán)組織工作的吸引力方面入手，將政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的年輕人吸納到相關(guān)崗位上；強(qiáng)化對(duì)各級(jí)團(tuán)支部書記、委員的培養(yǎng)與管理，強(qiáng)化基層思想政治工作。 

　　提升企業(yè)管理水平，營(yíng)造良好思想政治工作制度環(huán)境。新鄉(xiāng)郵政要做好青年員工職業(yè)規(guī)劃，明確晉升通道；優(yōu)化機(jī)制設(shè)計(jì)，不斷激發(fā)青年員工的熱情和創(chuàng)造力；加強(qiáng)對(duì)青年員工的培養(yǎng)，從制度建設(shè)、機(jī)制設(shè)計(jì)等方面，營(yíng)造有利于青年員工茁壯成長(zhǎng)的濃厚氛圍?？梢越Y(jié)合實(shí)際工作多方發(fā)力，通過設(shè)立心理咨詢熱線、定期召開座談會(huì)等舉措，讓員工有“愿”可講、有“怨”可說。同時(shí)，也有利于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 

　　創(chuàng)新思想政治工作方式，注重青年員工個(gè)性發(fā)展。新鄉(xiāng)郵政各級(jí)黨組織要運(yùn)用“三四五”工作法，經(jīng)常與青年員工交流座談，建立青年員工檔案，密切領(lǐng)導(dǎo)與青年的關(guān)系。積極為青年員工搭建施展才華的舞臺(tái)，如成立讀書興趣小組、搭建閱讀交流平臺(tái)、組建建言小組，激發(fā)年輕人作貢獻(xiàn)的積極性。建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，完善企業(yè)培訓(xùn)體系，運(yùn)用內(nèi)訓(xùn)師和黨建指導(dǎo)員機(jī)制，做好相應(yīng)的崗位和經(jīng)費(fèi)保障。同時(shí)，鼓勵(lì)青年員工利用業(yè)余時(shí)間提升在職學(xué)歷、職稱、業(yè)務(wù)技能等。 

　　發(fā)揮文化引領(lǐng)作用。新鄉(xiāng)郵政要加強(qiáng)郵政企業(yè)文化建設(shè)，提升青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，讓青年員工特別是剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生員工深入了解郵政歷史。以青年員工感興趣的方式組織開展企業(yè)文化活動(dòng)。 

　　郵政企業(yè)的發(fā)展離不開青年員工的參與，青年員工的成長(zhǎng)也離不開企業(yè)平臺(tái)的助力，離不開思想政治工作的正確引導(dǎo)。郵政企業(yè)要科學(xué)分析青年員工的思想特點(diǎn)、心理狀況和精神需求，使青年員工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使思想政治工作更好地服務(wù)于青年員工的成長(zhǎng)進(jìn)步，助力青年員工在企業(yè)改革發(fā)展大潮中激發(fā)新活力、展現(xiàn)新風(fēng)采、作出新貢獻(xiàn)。（本文獲2022年度中國(guó)郵政優(yōu)秀政研成果三等獎(jiǎng)）