“前段時間我身體不適住院，黨支部書記陳曦特意到醫(yī)院看望我，讓我深受感動。”回想起兩周前的情景，山東省濱州市博興縣顧家郵政支局經(jīng)理李樹坤的感激之情仍溢于言表，“作為一名黨員，我將在今后的工作中不忘初心、砥礪奮進，發(fā)揮模范帶頭作用，不辜負黨組織對我的深切關愛?！蔽繂柹↑h員只是博興縣分公司黨支部踐行“三四五”工作法的一個縮影。今年以來，該分公司黨支部探索將“三四五”工作法與凝聚群眾、服務群眾相結(jié)合，進一步引導廣大干部員工心往一處想、勁往一處使，推動思想政治工作深入人心。 

　　“三必知”激發(fā)活力 

　　只有及時了解和掌握員工的思想狀況和家庭狀況，才能做好員工思想狀況分析研判，思想政治工作才能有的放矢。為此，博興縣分公司黨支部認真整理員工基本資料，包括個人基本情況、學歷、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。為深入了解員工思想狀況，將矛盾化解在基層，該黨支部分別設立了線上、線下“總經(jīng)理信箱”，歡迎員工隨時提出建議、反映問題，進一步暢通員工訴求渠道。該黨支部及時了解員工家庭情況，今年高考前夕，支部委員精心挑選10種水果送給參加高考的員工子女，寓意十全十美、十拿十穩(wěn)?！笆盏礁呖甲８５哪且豢?，我們既驚喜又感動！感謝單位領導對孩子的關心和祝愿?！眴T工陳云激動地說。 

　　此外，博興縣分公司深入推進企業(yè)“家”文化建設，切實增強員工的獲得感、幸福感、歸屬感、自豪感，引領全員積極投身于企業(yè)改革發(fā)展熱潮，推動分公司各項業(yè)務發(fā)展走在全市郵政前列。截至7月，該分公司實現(xiàn)業(yè)務收入6909萬元，完成計劃進度的69.59%，同比增幅為40.33%。在郵儲余額“跨越300億”活動中，該分公司累計新增余額7.52億元，成為全市郵政第一個達成“跨越300億”余額計劃的單位。 

　　“四必談”凝聚合力 

　　“縣分公司黨支部用好‘四必談’工作法。要求在員工產(chǎn)生思想情緒、受到批評處分、崗位職務變動、與同事發(fā)生糾紛時，黨員干部及時與其談心談話，幫助其解決問題、化解矛盾。”陳曦說。博興縣分公司黨支部充分利用主題黨日、員工座談會等機會，常態(tài)化開展談心談話，及時了解員工思想狀況。支部委員一旦發(fā)現(xiàn)員工有苗頭性、傾向性問題，第一時間介入、第一時間約談、第一時間糾偏，幫助員工排解負面情緒、增進團結(jié)和諧、激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 

　　近期，博興縣分公司黨支部召開新入職員工座談會，深入了解大學畢業(yè)生員工的思想變化、工作狀態(tài)和發(fā)展方向，關心關愛新員工，幫助他們更好更快地了解企業(yè)、融入企業(yè)、扎根企業(yè)。其間，陳曦了解到一名新入職員工有辭職的想法，會后立即與她談心談話，詢問其詳細原因，并了解其在工作和生活中遇到的困難。陳曦結(jié)合自己的工作經(jīng)歷耐心勸導她，讓她了解新入職員工都會經(jīng)歷磨合期，只要堅定信心就一定能順利度過。“沒想到黨支部書記能主動找我談話，她的話很中肯，幫我找到了痛處，讓我少走彎路、不走錯路?！痹搯T工感慨。通過此次談話，該員工重拾工作信心和熱情，表示愿意繼續(xù)扎根郵政企業(yè)。 

　　“五必訪”增強動力 

　　博興縣分公司黨支部深入踐行“五必訪”工作法，在員工行為異常時、直系親屬去世時、重病住院時、生活困難時、家庭不和時，做好對員工的關心關愛和家訪工作。該分公司領導班子通過到基層一線調(diào)研，了解員工思想動態(tài)以及員工在工作和生活中遇到的困難；在業(yè)務旺季，增加基層單位伙食補助，確保員工吃飽吃好；對員工食堂進行改造升級，提升就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量，不斷提升員工幸福指數(shù)；持續(xù)推進黨員下派包掛支局制度，進一步貼近基層，了解基層員工思想動態(tài)；開展員工家訪和慰問活動，讓員工感受到黨組織的溫暖。 

　　今年以來，寨郝鎮(zhèn)支局各項業(yè)務發(fā)展走在全縣郵政前列，上半年存款余額新增6697萬元，實現(xiàn)全年目標的131%，列全縣13個金融網(wǎng)點之首。為此，陳曦到該支局經(jīng)理高金輝家中走訪慰問，感謝其為企業(yè)發(fā)展作出的突出貢獻，向家屬介紹員工在單位的表現(xiàn)，了解家中子女工作情況、生活情況。高金輝的妻子動情地說：“我們?nèi)覍蝗缂韧乩斫夂椭С炙墓ぷ?，讓他安心工作，無后顧之憂?！?nbsp;

　　博興縣分公司黨支部通過踐行“三四五”工作法，思想政治工作感召力不斷增強，為郵政企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了活力，產(chǎn)生了動力，形成了凝聚力?！皩嵤奈濉ぷ鞣ㄒ詠恚h支部通過‘越級式’調(diào)研、‘家人式’關懷，凝聚了團隊力量，增強了員工歸屬感，激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的激情。”陳曦深有感觸地說。