“前段時間我身體不適住院，黨支部書記陳曦特意到醫(yī)院看望我，讓我深受感動?！被叵肫饍芍芮暗那榫?，山東省濱州市博興縣顧家郵政支局經理李樹坤的感激之情仍溢于言表，“作為一名黨員，我將在今后的工作中不忘初心、砥礪奮進，發(fā)揮模范帶頭作用，不辜負黨組織對我的深切關愛。”慰問生病黨員只是博興縣分公司黨支部踐行“三四五”工作法的一個縮影。今年以來，該分公司黨支部探索將“三四五”工作法與凝聚群眾、服務群眾相結合，進一步引導廣大干部員工心往一處想、勁往一處使，推動思想政治工作深入人心。 

　　“三必知”激發(fā)活力 

　　只有及時了解和掌握員工的思想狀況和家庭狀況，才能做好員工思想狀況分析研判，思想政治工作才能有的放矢。為此，博興縣分公司黨支部認真整理員工基本資料，包括個人基本情況、學歷、工作經歷、獎懲情況等。為深入了解員工思想狀況，將矛盾化解在基層，該黨支部分別設立了線上、線下“總經理信箱”，歡迎員工隨時提出建議、反映問題，進一步暢通員工訴求渠道。該黨支部及時了解員工家庭情況，今年高考前夕，支部委員精心挑選10種水果送給參加高考的員工子女，寓意十全十美、十拿十穩(wěn)?！笆盏礁呖甲８５哪且豢蹋覀兗润@喜又感動！感謝單位領導對孩子的關心和祝愿?！眴T工陳云激動地說。 

　　此外，博興縣分公司深入推進企業(yè)“家”文化建設，切實增強員工的獲得感、幸福感、歸屬感、自豪感，引領全員積極投身于企業(yè)改革發(fā)展熱潮，推動分公司各項業(yè)務發(fā)展走在全市郵政前列。截至7月，該分公司實現業(yè)務收入6909萬元，完成計劃進度的69.59%，同比增幅為40.33%。在郵儲余額“跨越300億”活動中，該分公司累計新增余額7.52億元，成為全市郵政第一個達成“跨越300億”余額計劃的單位。 

　　“四必談”凝聚合力 

　　“縣分公司黨支部用好‘四必談’工作法。要求在員工產生思想情緒、受到批評處分、崗位職務變動、與同事發(fā)生糾紛時，黨員干部及時與其談心談話，幫助其解決問題、化解矛盾?！标愱卣f。博興縣分公司黨支部充分利用主題黨日、員工座談會等機會，常態(tài)化開展談心談話，及時了解員工思想狀況。支部委員一旦發(fā)現員工有苗頭性、傾向性問題，第一時間介入、第一時間約談、第一時間糾偏，幫助員工排解負面情緒、增進團結和諧、激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 

　　近期，博興縣分公司黨支部召開新入職員工座談會，深入了解大學畢業(yè)生員工的思想變化、工作狀態(tài)和發(fā)展方向，關心關愛新員工，幫助他們更好更快地了解企業(yè)、融入企業(yè)、扎根企業(yè)。其間，陳曦了解到一名新入職員工有辭職的想法，會后立即與她談心談話，詢問其詳細原因，并了解其在工作和生活中遇到的困難。陳曦結合自己的工作經歷耐心勸導她，讓她了解新入職員工都會經歷磨合期，只要堅定信心就一定能順利度過?！皼]想到黨支部書記能主動找我談話，她的話很中肯，幫我找到了痛處，讓我少走彎路、不走錯路?！痹搯T工感慨。通過此次談話，該員工重拾工作信心和熱情，表示愿意繼續(xù)扎根郵政企業(yè)。 

　　“五必訪”增強動力 

　　博興縣分公司黨支部深入踐行“五必訪”工作法，在員工行為異常時、直系親屬去世時、重病住院時、生活困難時、家庭不和時，做好對員工的關心關愛和家訪工作。該分公司領導班子通過到基層一線調研，了解員工思想動態(tài)以及員工在工作和生活中遇到的困難；在業(yè)務旺季，增加基層單位伙食補助，確保員工吃飽吃好；對員工食堂進行改造升級，提升就餐環(huán)境和飯菜質量，不斷提升員工幸福指數；持續(xù)推進黨員下派包掛支局制度，進一步貼近基層，了解基層員工思想動態(tài)；開展員工家訪和慰問活動，讓員工感受到黨組織的溫暖。 

　　今年以來，寨郝鎮(zhèn)支局各項業(yè)務發(fā)展走在全縣郵政前列，上半年存款余額新增6697萬元，實現全年目標的131%，列全縣13個金融網點之首。為此，陳曦到該支局經理高金輝家中走訪慰問，感謝其為企業(yè)發(fā)展作出的突出貢獻，向家屬介紹員工在單位的表現，了解家中子女工作情況、生活情況。高金輝的妻子動情地說：“我們全家將會一如既往地理解和支持他的工作，讓他安心工作，無后顧之憂。” 

　　博興縣分公司黨支部通過踐行“三四五”工作法，思想政治工作感召力不斷增強，為郵政企業(yè)高質量發(fā)展注入了活力，產生了動力，形成了凝聚力?！皩嵤奈濉ぷ鞣ㄒ詠?，黨支部通過‘越級式’調研、‘家人式’關懷，凝聚了團隊力量，增強了員工歸屬感，激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的激情?！标愱厣钣懈杏|地說。