思想政治工作是黨的工作的重要組成部分,也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力保證。江蘇省常州市城北郵政分公司黨支部致力于提高支部工作水平,聚焦員工訴求,通過動真格、用真心、出真招,扎實推動“三四五”工作法落地見效,推進思想政治工作求真求實、深入高效,力求夯實思想根基、解決實際問題、提升隊伍凝聚力。
在觸發(fā)條件上動真格
城北分公司黨支部嚴格把控“三四五”工作法觸發(fā)條件的真實性,杜絕一切形式主義的做法,做到不觸發(fā)不談、一觸發(fā)必談。
全面系統(tǒng)做好數(shù)據(jù)調(diào)查。梳理500余名員工基礎(chǔ)信息,形成初步畫像。組織相關(guān)人員對近年來發(fā)生的違規(guī)違紀事件進行統(tǒng)計梳理,對信息逐條整理并持續(xù)更新,確保人員覆蓋、內(nèi)容可靠。
高效溝通做到精準(zhǔn)觸發(fā)。信息收集過程中遇到觸發(fā)條件的,“知談訪”工作小組立即行動,不受時間、地點限制,注重訪談實效。今年上半年,工作小組在分公司會議室、支局、攬投部等地,以不同形式開展談心談話31次,訪談對象范圍覆蓋班組長、理財經(jīng)理、普通員工等。
在談深訪透上用真心
在疫情防控、跨賽等關(guān)鍵時期做好員工關(guān)懷工作。去年,城北分公司黨支部對每個支局、攬投部開展摸排,通過直接對話、側(cè)面了解,梳理疫情防控期間堅守崗位的員工情況,逐一開展上門慰問,對感染后病情較重的員工,第一時間前往醫(yī)院探望。疫情防控期間,工作小組前往醫(yī)院慰問重病員工8人次。2022—2023年跨賽結(jié)束后,城北分公司黨支部慰問獎勵堅守崗位、貢獻突出的員工46人次,報送優(yōu)秀事跡21條。
將訪談工作與員工行為排查工作相結(jié)合。城北分公司黨支部以了解員工需求、解決實際問題為出發(fā)點,在開展員工行為排查家訪工作的同時,與員工及家屬“面對面”“心貼心”交流,讓排查有溫度。今年上半年,城北分公司累計家訪員工及家屬256人次。
在解決問題上出真招
城北分公司黨支部梳理員工訴求,采取一系列舉措,著力解決員工急難愁盼問題。
提振信心,激發(fā)隊伍新活力。結(jié)合訪談過程中發(fā)現(xiàn)的部分支局團隊工作氛圍沉悶、凝聚力不足等問題,黨支部班子成員深入基層,及時開展理念宣貫,提振發(fā)展信心,在關(guān)鍵崗位的選優(yōu)配強上打好組合牌,使員工發(fā)展業(yè)務(wù)有動力、團隊有活力。2022—2023年跨賽中,23個支局均圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。
保障權(quán)益,提升員工幸福感。嚴格執(zhí)行薪酬、年休假制度,下發(fā)《關(guān)于加強工時系統(tǒng)的日常管理及年休假進度管控要求的通知》,切實保障一線員工休息休假的權(quán)益。根據(jù)訪談中員工提出的訴求,積極開展豐富多樣的工會活動,全面提升員工的幸福感和獲得感。
抓實培育,助力人才成長。針對員工關(guān)注的職業(yè)發(fā)展問題,分類分批開展員工能力培訓(xùn)。今年上半年,組織業(yè)務(wù)技能專場培訓(xùn)等10次,參培超200人次。鼓勵員工積極參與評優(yōu),其中,新橋郵政支局員工鄒全獲2022年度“常州市優(yōu)秀共青團員”稱號,泰山攬投部投遞員查麗銀獲“常州市最美巾幗快遞員”稱號。做好青年人才選拔工作,為青年員工提供展示平臺,通過廣泛調(diào)研、嚴格考評,至目前,今年共選拔新任支局長4名、理財經(jīng)理6名,推選3名有強烈爭先意識、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀青年員工進入常州市郵政分公司青年人才庫。
自開展“三四五”工作法實踐工作以來,城北分公司黨支部打通員工思想壁壘,夯實員工思想根基,使支部思想政治建設(shè)邁上新臺階,有效提升了員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,團隊執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步提高,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。截至5月底,城北分公司實現(xiàn)當(dāng)年總收入1.69億元,同比增長13.22%,實現(xiàn)利潤8638萬元,在江蘇郵政強快縣(區(qū))勞動競賽中,總收入、利潤均列小組前三。