青年員工作為重要的人才儲(chǔ)備，逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。企業(yè)在追求效益最大化的同時(shí)，不能忽視思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用，探索新時(shí)期思政工作的優(yōu)化方向顯得越發(fā)重要。 

　　郵儲(chǔ)銀行浙江省分行采取問(wèn)卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式，對(duì)轄內(nèi)35周歲及以下員工開(kāi)展調(diào)查。內(nèi)容涉及基本信息、工作動(dòng)因、工作滿意度、政治學(xué)習(xí)態(tài)度、對(duì)思政活動(dòng)的訴求5個(gè)方面，共回收調(diào)查問(wèn)卷1337份。 

　　現(xiàn)狀與結(jié)論分析 

　　浙江省分行轄內(nèi)青年員工思想狀態(tài)較為平穩(wěn)，90%以上的員工對(duì)工作、生活的整體情況較為滿意。具體體現(xiàn)在： 

　　追求財(cái)務(wù)自由，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一方面，青年員工關(guān)注工作的強(qiáng)度與時(shí)長(zhǎng)，重視薪資與福利，注重獲得身份地位、搭建人脈資源。另一方面，重視與自身發(fā)展相適應(yīng)的各類因素，關(guān)注企業(yè)發(fā)展、崗位前景以及晉升通道。 

　　工作滿意度與所在機(jī)構(gòu)層級(jí)高度成正相關(guān)。工作滿意度體現(xiàn)在對(duì)工作的綜合評(píng)價(jià)、企業(yè)文化認(rèn)同度、崗位與能力匹配度等多個(gè)維度?？傮w來(lái)看，青年員工對(duì)工作的滿意度較高，且所在單位的層級(jí)越高，對(duì)工作的滿意度越高。 

　　入行年限對(duì)員工歸屬感有直接影響。被測(cè)者按0—10分對(duì)企業(yè)歸屬感進(jìn)行打分。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)歸屬感與工作年限呈現(xiàn)“U”字形變化。 

　　企業(yè)在提升青年員工政治素養(yǎng)中發(fā)揮主要作用。針對(duì)重大政治新聞，部分員工僅停留在瀏覽、了解層面，自主學(xué)習(xí)成效不佳。員工主要通過(guò)單位提供的平臺(tái)進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，73.9%的員工通過(guò)中郵先鋒平臺(tái)學(xué)習(xí)，72.3%通過(guò)參加單位組織的活動(dòng)學(xué)習(xí)。 

　　通過(guò)調(diào)研，浙江省分行發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，青年員工認(rèn)為企業(yè)在組織開(kāi)展思政活動(dòng)時(shí)內(nèi)容與形式較為單一。 

　　優(yōu)化措施建議 

　　圍繞員工需求，打造“溫度思政”。融入人本理念，及時(shí)疏解員工壓力，關(guān)注新入職員工的職場(chǎng)瓶頸期，正視青年員工多樣化發(fā)展需求。運(yùn)用好“三四五”工作法，緊密結(jié)合實(shí)際開(kāi)展工作，做到既有章可循，又有創(chuàng)新創(chuàng)造；肯定青年差異化價(jià)值，幫助員工解決實(shí)際難題，提升企業(yè)歸屬感。探索發(fā)揮“青春沙龍”作用，建立青年員工座談會(huì)機(jī)制，搭建青年溝通交流分享、傳道授業(yè)解惑的平臺(tái)；建立新員工座談會(huì)制度。建立健全人崗匹配機(jī)制，堅(jiān)持適時(shí)擇崗和靈活轉(zhuǎn)崗相結(jié)合，在職場(chǎng)倦怠期給予青年員工再次擇崗的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、條線、部門(mén)間輪換，側(cè)重培養(yǎng)綜合能力。 

　　黨建緊扣業(yè)務(wù)，打造“實(shí)用思政”。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，將黨組織、團(tuán)組織建在基層業(yè)務(wù)組織中，為青年員工打造多元化成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)。堅(jiān)持理論聯(lián)系業(yè)務(wù)實(shí)際學(xué)，依托青年理論學(xué)習(xí)小組深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí)，組織青年員工積極參與助力鄉(xiāng)村振興等貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署的具體行動(dòng)，推進(jìn)理論學(xué)習(xí)“入腦、入心、入行”。開(kāi)展專題研討，引導(dǎo)青年針對(duì)企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)、短板弱項(xiàng)等進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，形成研究課題或項(xiàng)目方案。 

　　加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，打造“特色思政”。全力打造“紅船領(lǐng)航”“青春郵志”等線上平臺(tái)，策劃青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的高質(zhì)量新媒體產(chǎn)品。開(kāi)設(shè)青年學(xué)習(xí)專欄，將黨中央精神、決策部署，企業(yè)精神和企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為層次分明的圖片、生動(dòng)形象的圖形、短小精悍的句子，利用視覺(jué)沖擊提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。開(kāi)辟“青春榜樣”專欄，廣泛宣傳青年員工的學(xué)習(xí)收獲、優(yōu)秀事跡等，開(kāi)展標(biāo)兵選樹(shù)工作，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。 

　　創(chuàng)新活動(dòng)載體，打造“豐富思政”。積極整合內(nèi)外部資源，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，為青年員工提供更多精準(zhǔn)服務(wù)和常態(tài)服務(wù)。分層分類打造“紅色學(xué)堂”，組織針對(duì)性強(qiáng)的思政活動(dòng)，采用“必選+自選”的方式，鼓勵(lì)青年員工自愿并廣泛參與。積極開(kāi)展黨建共建活動(dòng)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。建立導(dǎo)學(xué)機(jī)制，選拔綜合素質(zhì)突出的黨員擔(dān)任青年導(dǎo)師，引導(dǎo)青年員工加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和理解，準(zhǔn)確把握企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)，幫助其不斷增強(qiáng)“踐初心”的自覺(jué)。（本文獲2022年度中國(guó)郵政優(yōu)秀政研成果三等獎(jiǎng)）