為進一步發(fā)揮黨支部的思想政治工作優(yōu)勢,安徽省郵政分公司黨委以企業(yè)文化為突破口,創(chuàng)新運用“三四五”工作法,不斷豐富工作內容、拓展工作陣地、創(chuàng)新方式方法,引導干部職工心往一處想、勁往一處使,做實做細做好釋疑解惑、排憂解難、穩(wěn)定人心工作。
聚焦“怎么知” 拓展“三必知”信息渠道 打造“有溫度”的黨支部
安徽省分公司黨委堅持以職工為本,聚焦知曉職工的家庭狀況、社會交往、業(yè)余愛好、日常表現(xiàn)等信息,全面了解職工的所思所想所為以及自身特點和需求,確保思想政治工作有的放矢。
一是開展干部職工思想動態(tài)分析。落實干部職工思想動態(tài)分析報告制度,每年至少開展一次職工思想狀況調研,做好問卷調查和分析研判,完善信息收集、反饋、溝通聯(lián)絡機制,及時了解掌握干部職工思想狀況和意見建議。二是關注職工請銷假情況。及時了解職工病假、事假原因,掌握職工生病住院、婚喪嫁娶、家庭成員等情況。三是用好各類會議載體。利用“三會一課”、主題黨日、周例會等載體,召開座談會、研討會、交流會等,全面掌握職工的基本素質、思想狀況和家庭情況。發(fā)揮青年理論學習小組作用,通過學習交流研討,深入了解青年職工基本情況。四是有效利用線上溝通平臺。將微信朋友圈、微博、各類即時通信工作群等作為重要線上溝通平臺,充分發(fā)揮移動互聯(lián)網(wǎng)和新媒體優(yōu)勢,及時了解職工思想動態(tài)。
聚焦“怎么談” 豐富“四必談”方式方法 打造“有擔當”的黨支部
安徽省分公司黨委充分尊重職工在企業(yè)中的主體地位,增強“談”的互動性,力求形成共識,從源頭上有效化解存在的突出矛盾,提高職工工作積極性,凝聚合力共謀發(fā)展。
一是固定時間談。每年黨支部組織生活會前,各黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間進行談心談話。各黨支部召開每季度黨員大會前,按照黨員總數(shù)的1/4開展談心談話,交流思想、交換意見,推進全年談話工作全覆蓋。依托每月主題黨日活動,談思想、談工作、談作風,搭建黨支部與黨員溝通聯(lián)系的橋梁,暢通黨員利益訴求渠道。依托“三亮三比三評”主題實踐活動,通過每月黨員互評和每季度領導點評,讓黨員能夠及時發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的不足,提高工作效率和水平。二是第一時間談。采取“結對幫扶、責任到人”的方式,引導黨支部委員、老黨員充分發(fā)揮示范帶動作用,主動擔當作為,及時與年輕黨員開展談心談話,確保“應談盡談”。結合職工工作性質及日常表現(xiàn)等,建立黨員群眾聯(lián)絡機制,聚焦工作指導、思想教育、生活難點三方面,通過日常工作交流、線上交流等方式,密切關注職工動態(tài),在職工產(chǎn)生情緒波動、受到批評處分、發(fā)生崗位職務變動、與同事發(fā)生矛盾時,第一時間與其談心,妥善處理職工在工作、生活和思想上出現(xiàn)的問題。
聚焦“怎么訪” 提高“五必訪”成效實效 打造“有關懷”的黨支部
安徽省分公司黨委樹立主動關心職工合理訴求的理念,通過高效“訪”,不斷增強思想政治工作的針對性,充分尊重被訪職工意見,保護好職工隱私,既解決職工思想問題,也解決其工作生活的實際問題。
一是實地“訪”。以面對面家訪的形式,對單身職工可以與其父母談,已婚職工與其配偶或子女談,全面了解職工的思想狀況。二是電話“訪”。充分發(fā)揮電話和遠程視頻隨時隨地溝通的優(yōu)勢,了解掌握職工情緒、生活等情況。三是書信“訪”。倡導“筆尖”上的溝通,以書信交流思想、表達意見、傳遞信息。聚焦重點工作任務,鼓勵黨員、職工群眾撰寫工作感悟、提出合理化建議,搭建領導批閱溝通平臺,及時紓解不良情緒。四是堅持“訪”“幫”結合。在“知”“談”“訪”的基礎上,加強對職工的關愛幫扶,組織職工積極參加健康關愛系列服務活動以及健康專題講座、法律援助知識講座等。同時,關心關愛職工身體健康狀況,根據(jù)職工實際情況,及時幫助聯(lián)系工會申請補助,切實解決職工及其子女的實際困難和問題,體現(xiàn)組織的關懷和溫暖。