圍繞集團公司“四必談”工作要求,郵儲銀行江西省上饒市分行黨委啟動了暖心關(guān)懷“一對一”談話活動。以“受到批評處分時必談”為切入點,按照逐級負責(zé)原則,聚焦特定人員分級談心談話、耐心傾聽,幫其分析問題、制定改進措施,讓其感受到組織的關(guān)懷和溫暖、提振信心,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
梳理臺賬 分析問題
上饒市分行黨委緊抓“責(zé)任”二字,在用好問責(zé)利器的同時,秉承“批評教育有力度、組織關(guān)懷有溫度”的原則,注重對受批評處分人員及時“拉一把”,做好問責(zé)工作“后半篇文章”,讓知錯改錯、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹柯毠び懈墒聞?chuàng)業(yè)的舞臺。
該分行黨委全面梳理了2021年1月—2022年6月全市分行受到批評教育和紀(jì)律處分人員的信息臺賬,并根據(jù)違規(guī)違紀(jì)問題類別和批評處分種類,分門別類分析了問題產(chǎn)生的原因,為后續(xù)的“把脈問診”奠定了基礎(chǔ)。
因人施策 對癥下藥
上饒市分行黨委堅持談話工作必須有的放矢、精細精準(zhǔn),針對每個問責(zé)案例的不同特點、每名被批評處分人員的不同崗位和性格特點,因人施策、對癥下藥,有效開展談心談話工作。
該分行黨建工作部(紀(jì)委辦公室)將梳理后受到批評處分人員的臺賬分發(fā)至轄內(nèi)相應(yīng)黨支部,由黨支部班子成員與受批評處分人員交心懇談,幫助他們正確認識錯誤、汲取教訓(xùn),鼓勵他們放下思想包袱、消除思想顧慮、做好各項工作。
完善流程 閉環(huán)管理
上饒市分行黨委在談話工作流程上狠下功夫,充分發(fā)揮談心談話工作的長效作用,著重做好三個環(huán)節(jié)工作,形成“問題分析—改進反饋—跟蹤問效”的閉環(huán)管理機制。
一是談話前做足功課,根據(jù)被批評處分人員工作履歷、生活經(jīng)歷等情況,提前確定談話要點。二是談話時重點引導(dǎo)他們分析原因,幫助其制定改進措施,著重做好思想工作,收集有效信息。三是談話后一段時間內(nèi),通過再次溝通談話,掌握了解他們的思想工作情況,對談話效果開展評估,進行跟蹤問效。
該分行黨委著力開展被批評處分人員激勵關(guān)懷工作,構(gòu)建了全方位、立體化的暖心關(guān)懷工作體系,做到了既打“板子”又開“方子”,有力推動了被批評處分人員由“有錯”變“有為”,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。