從各大知名高校畢業(yè)生到各類金融同業(yè)人才，群賢畢至、精英薈萃；從一線員工到中高層管理人員，不論性別、年齡、學(xué)歷與資歷，人盡其才、才盡其用，管理通道、專業(yè)通道暢達(dá)職業(yè)巔峰，郵儲(chǔ)銀行湖南省分行奏響了一曲“漫江碧透、百舸爭(zhēng)流”的人才強(qiáng)行時(shí)代樂(lè)章！ 

　　人才興，事業(yè)興。“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才機(jī)制優(yōu)先創(chuàng)新、人才服務(wù)優(yōu)先保障?！焙鲜》中悬h委書(shū)記、行長(zhǎng)劉宏海表示。 

　　近年來(lái)，湖南省分行認(rèn)真貫徹中央、集團(tuán)公司人才工作會(huì)議精神，踐行“尊重員工價(jià)值，開(kāi)發(fā)員工潛能，成就員工夢(mèng)想”的人才理念，大膽創(chuàng)新人才機(jī)制，培育高素質(zhì)人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，各項(xiàng)存款、貸款躍居全省國(guó)有大行前列，2021年收入規(guī)模躍升到郵儲(chǔ)系統(tǒng)第9位，員工幸福指數(shù)躍升至第8位，先后獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、全國(guó)金融系統(tǒng)思想政治工作先進(jìn)單位、湖南省金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。

　　選苗育苗 匯聚青年人才“一汪清泉”

　　湖南省分行打出了一套引才、育才、用才的青年人才“組合拳”，人才“源頭活水”波涌湖湘。2020年以來(lái)，該分行持續(xù)開(kāi)展大校招、大社招，共計(jì)招錄全日制本科及以上學(xué)歷的青年人才968人；今年又加大校園招聘力度，先后到華中、華南、華北、西北片區(qū)和省內(nèi)知名高校招賢納士，校招報(bào)考人數(shù)、簡(jiǎn)歷投遞質(zhì)量雙雙創(chuàng)出新高，報(bào)考人數(shù)首次突破1萬(wàn)人，其中985、211院校報(bào)考人數(shù)突破2000人，碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人數(shù)突破3000人。 

　　“校招讓我體會(huì)到了郵儲(chǔ)銀行國(guó)有大行的實(shí)力和真誠(chéng)，也由衷地感謝湖南省分行為我描繪了職業(yè)生涯發(fā)展藍(lán)圖?！比A中科技大學(xué)電子信息學(xué)碩士研究生劉依山說(shuō)。他回絕了一系列頂級(jí)高科技公司的offer，也放棄了公務(wù)員職位，選擇加入湖南省分行2022年管培生行列。 

　　選“好苗”，還要育“優(yōu)苗”。為了鍛造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的“后備軍”，湖南省分行重點(diǎn)實(shí)施“雛鷹展翅”計(jì)劃，建立校招員工培育、管理、選拔、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制；通過(guò)“青年大講堂”“榜樣跟班學(xué)”培育職業(yè)精神，提高知識(shí)技能；明確青年員工專業(yè)通道、管理通道進(jìn)階成長(zhǎng)路徑，強(qiáng)化實(shí)踐歷練；推廣“導(dǎo)師制”“我心向黨”活動(dòng)，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)；組織“技能比武”“業(yè)績(jī)曬單”“成長(zhǎng)積分”和“優(yōu)秀大學(xué)生”評(píng)選，搭建展示平臺(tái)；開(kāi)展“一封家書(shū)”“郵愛(ài)同行”活動(dòng)，關(guān)愛(ài)員工生活。一系列有針對(duì)性、儀式感、個(gè)性化的工作措施幫助校招新員工實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“職場(chǎng)人”，再到“郵儲(chǔ)人”角色轉(zhuǎn)變。 

　　2022年，湖南省分行在全國(guó)郵儲(chǔ)系統(tǒng)率先推出管培生培養(yǎng)方案，劃分出管培生新路徑，從網(wǎng)點(diǎn)輪崗鍛煉，一級(jí)支行、二級(jí)分行、省分行機(jī)關(guān)輪崗到基層掛職鍛煉、評(píng)估遴選定崗等進(jìn)行精細(xì)規(guī)劃和管理，建立“雙重導(dǎo)師”制度，堅(jiān)持一對(duì)一跟蹤培養(yǎng)和反饋。該分行今年共招錄管培生8名，其中有武漢大學(xué)、中山大學(xué)等國(guó)內(nèi)名校人才，也不乏香港理工大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)等境外知名高校畢業(yè)生。 

　　據(jù)了解，湖南省分行三年來(lái)共有1518名大學(xué)生員工實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升，有859人進(jìn)入基層管理人才庫(kù)，有300多名青年人才走上二級(jí)支行行長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位。目前，該分行“90后”一級(jí)支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員有13人、“85后”市管干部有156人、“80后”省管干部有33人。 

　　建庫(kù)通渠 激活管理人才“一池春水”

　　下好人才“一盤(pán)棋”，識(shí)才建庫(kù)是基礎(chǔ)。 

　　2020年以來(lái)，湖南省分行積極落實(shí)郵儲(chǔ)銀行總行“領(lǐng)航工程”人才庫(kù)建設(shè)工作要求，制定“135管理人才庫(kù)”工作方案；引進(jìn)先進(jìn)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，分層分類設(shè)計(jì)方案，從專業(yè)知識(shí)、管理技能、個(gè)性特點(diǎn)、組織忠誠(chéng)度等方面對(duì)入庫(kù)候選人進(jìn)行多維度線上測(cè)評(píng)；成立人才調(diào)研小組，走訪全省14家市（州）用人單位，對(duì)近200名高級(jí)人才庫(kù)候選人通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)談話、民主測(cè)評(píng)等方式開(kāi)展立體式考察；進(jìn)行一面二面，省、市分行領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)公司組成面試組，既有對(duì)候選人逐一提問(wèn)考量，也有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、限時(shí)搶答等“賽馬”環(huán)節(jié)。湖南省分行對(duì)高級(jí)管理人才庫(kù)入庫(kù)人員履職經(jīng)歷、近三年工作業(yè)績(jī)、考評(píng)材料、獎(jiǎng)懲情況、管理力測(cè)評(píng)報(bào)告等進(jìn)行梳理，形成“一人一冊(cè)”的標(biāo)準(zhǔn)化人才檔案。 

　　通過(guò)持續(xù)建庫(kù)、用庫(kù)、更新庫(kù)，截至9月，湖南省分行高級(jí)管理人才庫(kù)入庫(kù)完成率為156％，提任出庫(kù)39人，其中“80后”25人；中級(jí)管理人才庫(kù)完成率為120％，提任出庫(kù)84人，其中“85后”52人；基層管理人才庫(kù)完成率為172％，提任出庫(kù)331人，其中“90后”48人，均提前超額完成“135管理人才庫(kù)”人才儲(chǔ)備工作計(jì)劃。湖南省分行15家二級(jí)分行目前有12家配備“80后”領(lǐng)導(dǎo)人員，占比為80％，提前實(shí)現(xiàn)總行提出的“75％以上的二級(jí)分行領(lǐng)導(dǎo)班子中配備1名40歲左右的干部”的目標(biāo)。該分行還對(duì)外培養(yǎng)、輸出一級(jí)分行正職1人、副職2人。 

　　1982年出生的帥亮是湖南省勞動(dòng)模范，連續(xù)2年在高級(jí)管理人才庫(kù)選拔中名列前茅，2021年11月至衡陽(yáng)市分行主持工作，今年6月提任衡陽(yáng)市分行行長(zhǎng)。帥亮充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，截至9月末，該分行收入完成進(jìn)度、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)結(jié)果均排全省第一。出生于1991年的曾凡茗，2017年通過(guò)社招從祁陽(yáng)縣某國(guó)有銀行來(lái)到郵儲(chǔ)銀行長(zhǎng)沙市分行工作，連續(xù)2年在中級(jí)管理人才庫(kù)選拔中名列前茅，今年5月提任為長(zhǎng)沙市分行個(gè)人金融部總經(jīng)理。她說(shuō)：“省分行‘135管理人才庫(kù)’讓我們有機(jī)會(huì)、有平臺(tái)、有未來(lái)！” 

　　“賽馬”通道暢，基層人才“活水”來(lái)。 

　　為了開(kāi)拓更為廣闊的人才源頭，湖南省分行在全國(guó)郵儲(chǔ)率先出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)二級(jí)支行行長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》《湖南省分行二級(jí)支行行長(zhǎng)聘任管理辦法》，從提升黨員比例、規(guī)范聘任管理、完善績(jī)效機(jī)制、打開(kāi)職業(yè)通道、壯大后備隊(duì)伍等方面進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，全方位構(gòu)建二級(jí)支行行長(zhǎng)“育選管用”成長(zhǎng)鏈，二級(jí)支行行長(zhǎng)崗位成了“香饃饃”。全省二級(jí)支行行長(zhǎng)統(tǒng)一簽訂“平衡計(jì)分卡＋重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)”的業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，將任期制和契約化管理有效延伸到“最后一公里”。

　　今年三季度，湖南省分行統(tǒng)一方案、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一行動(dòng)，開(kāi)展了全省二級(jí)支行行長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，將全省14家市（州）分行319個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的管理崗位納入競(jìng)聘范疇，占全部網(wǎng)點(diǎn)數(shù)的82％，崗位新聘130人，占比為40.75％；競(jìng)優(yōu)留任189人，占比為59.25％，36名機(jī)關(guān)人員主動(dòng)走向經(jīng)營(yíng)一線，基層經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍大幅優(yōu)化。競(jìng)聘后，全省二級(jí)支行行長(zhǎng)隊(duì)伍黨員占比提升8.45％，平均年齡下降了1.73歲。 

　　“以前大家都不愿意干網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)，因?yàn)槭露噱X少壓力大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)沒(méi)人去，現(xiàn)在新的機(jī)制不一樣了?！?989年出生的研究生鄢黎是兩個(gè)孩子的母親，在競(jìng)聘中主動(dòng)走出機(jī)關(guān)，做難而正確的事情，實(shí)現(xiàn)了從常德市分行產(chǎn)品經(jīng)理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的轉(zhuǎn)變。 

　　“競(jìng)聘上崗實(shí)現(xiàn)了人才跨部門(mén)、跨專業(yè)、跨崗位的合理有序流動(dòng)，激活了這一關(guān)鍵隊(duì)伍的積極性?！毕嫣妒蟹中行虚L(zhǎng)黃文堯介紹道。通過(guò)競(jìng)聘上崗，湘潭市分行19個(gè)網(wǎng)點(diǎn)引入9名年輕干部，隊(duì)伍平均年輕了6歲，3名“90后”走上關(guān)鍵崗位。 

　　起跳起飛 打造城區(qū)機(jī)構(gòu)“一方舞臺(tái)”

　　發(fā)揮人才“大作用”，事業(yè)是最好的舞臺(tái)。 

　　城市地區(qū)金融資源富集，城區(qū)支行是銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的前沿陣地。湖南省分行敢為人先，落地城區(qū)支行改革工作，創(chuàng)新優(yōu)化市（州）城區(qū)支行管理模式，濟(jì)濟(jì)人才在改革中發(fā)光發(fā)熱。 

　　改革創(chuàng)新，黨建先行。城區(qū)支行單獨(dú)成立黨支部，選擇表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)的黨員建立支委班子，今年優(yōu)先發(fā)展20名城區(qū)支行優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干成為黨員。衡陽(yáng)市分行蒸湘區(qū)支行的劉云華是一名有著30年黨齡的老同志。他說(shuō)：“這次城區(qū)支行改革，特別是黨支部的成立，讓大家找到了組織，團(tuán)隊(duì)向心力、戰(zhàn)斗力更強(qiáng)了?！?nbsp;

　　城區(qū)機(jī)構(gòu)改革健全“賽馬”競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和“有為才有位”的用人機(jī)制，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，眾多優(yōu)秀人才、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干走向城區(qū)支行的關(guān)鍵崗位。 

　　郴州市分行個(gè)人金融部總經(jīng)理何海芳就是其中的典型代表。她是一名“85后”研究生，剛從省分行交流完畢，就主動(dòng)請(qǐng)纓，到北湖支行擔(dān)任行長(zhǎng)，勇敢接受基層的鍛煉。 

　　為解決此前全省城區(qū)支行績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題，湖南省分行相繼制定了《城區(qū)支行機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)體系》《城區(qū)支行領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效管理辦法》等，對(duì)全省26家城區(qū)機(jī)構(gòu)分三組實(shí)行統(tǒng)一編隊(duì)管理、統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)。城區(qū)支行領(lǐng)導(dǎo)人員年薪與業(yè)務(wù)收入增幅掛鉤，真正做到“按業(yè)績(jī)?nèi)〕?、憑貢獻(xiàn)領(lǐng)薪”。 

　　“城區(qū)支行有了統(tǒng)一考評(píng)的標(biāo)尺以后，發(fā)展目標(biāo)更清晰，績(jī)效考評(píng)更科學(xué)，大家干勁更足?！痹　笆畠?yōu)支行”行長(zhǎng)、新上任株洲市分行天元區(qū)支行負(fù)責(zé)人的劉偉說(shuō)。 

　　經(jīng)過(guò)模式變革，城區(qū)機(jī)構(gòu)起跳起飛，財(cái)富金融、產(chǎn)業(yè)金融、生態(tài)金融不斷破題，一支敢打硬仗、能打勝仗的郵儲(chǔ)鐵軍乘勢(shì)而上，大展拳腳。衡陽(yáng)市分行與市政府簽訂授信意向1000億元的戰(zhàn)略合作協(xié)議，構(gòu)建了更加緊密的政銀合作關(guān)系，并確立該分行為衡陽(yáng)市人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款唯一合作銀行。郴州市分行與市政府簽訂創(chuàng)新示范區(qū)戰(zhàn)略合作協(xié)議。株洲市分行參與并加大對(duì)碳達(dá)峰、碳中和項(xiàng)目的信貸投放力度，城區(qū)支行投放綠色信貸1.88億元。岳陽(yáng)市分行發(fā)放首筆“碳減排掛鉤”貸款，金額達(dá)1.25億元。 

　　萬(wàn)類霜天競(jìng)自由。湖南省分行將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)，用心用情用力描繪“鷹擊長(zhǎng)空，魚(yú)翔淺底”的人才強(qiáng)行新圖景。