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                跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”
                作者:來(lái)源:中國(guó)郵政網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2022-10-24

                  今年以來(lái),郵儲(chǔ)銀行寧波分行黨委以“客群建設(shè)、質(zhì)效提升、人才強(qiáng)行”三大工程為依托,以“三亮三比三評(píng)”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手,錨定發(fā)展新方位,聚焦發(fā)展新目標(biāo),實(shí)現(xiàn)全面爭(zhēng)先進(jìn)位,跑出了高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。

                  “三亮”精定位 亮出發(fā)展新目標(biāo)

                  寧波分行各級(jí)黨組織聚焦高質(zhì)量發(fā)展,以“三亮”精定位,實(shí)行“一崗一圖”亮身份、“一支部一題”亮標(biāo)準(zhǔn)、“一人一照”亮承諾,積極營(yíng)造你追我趕的奮力攻堅(jiān)氛圍。 

                  “一崗一圖”亮身份。針對(duì)不同條線不同工種,根據(jù)黨員自身崗位職責(zé)繪制思維導(dǎo)圖,進(jìn)行崗位畫(huà)像,細(xì)化“亮”的內(nèi)容?!耙恢Р恳活}”亮標(biāo)準(zhǔn)。各黨支部精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)“三大工程”建設(shè)總目標(biāo)進(jìn)行領(lǐng)題破題,組織黨員骨干成立攻關(guān)組、突擊隊(duì),明確“亮”的標(biāo)準(zhǔn)?!耙蝗艘徽铡绷脸兄Z。以黨小組為單位,每名黨員亮出一句話承諾,統(tǒng)一制作“承諾墻”進(jìn)行展示,深化“亮”的形式。

                  “三比”激活力 比出發(fā)展新速度

                  圍繞“三大工程”建設(shè)總目標(biāo),寧波分行黨委要求各級(jí)黨組織對(duì)標(biāo)系統(tǒng)內(nèi)最優(yōu)最強(qiáng),用實(shí)踐實(shí)干實(shí)效說(shuō)話。通過(guò)開(kāi)展百日攻堅(jiān)、業(yè)績(jī)摘牌、黨建共建、先進(jìn)表彰等活動(dòng),營(yíng)造了“全行爭(zhēng)先、全員爭(zhēng)先、全速爭(zhēng)先”的良好氛圍。 

                  “比技能、比業(yè)績(jī)”——召開(kāi)百日攻堅(jiān)誓師大會(huì),緊緊圍繞“黨建爭(zhēng)實(shí)”主基調(diào),黨員亮承諾,大干100天,努力在市場(chǎng)攻堅(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、員工能力提升等各方面取得新突破、新跨越。召開(kāi)業(yè)績(jī)競(jìng)標(biāo)摘牌大會(huì),將收入增幅與績(jī)效掛鉤,鼓勵(lì)各單位(部門(mén))高點(diǎn)定位,突破自我。 

                  “比作風(fēng)、比合規(guī)”——開(kāi)展內(nèi)控合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽,以比賽促學(xué)習(xí)、促規(guī)范、促提升,將鐵的規(guī)章制度約束至“神經(jīng)末梢”。與監(jiān)管單位開(kāi)展“走基層、送服務(wù)、促共富”黨建共建實(shí)踐活動(dòng),為老區(qū)黨員、群眾及時(shí)送去黨中央的精神、黨組織的關(guān)懷。聯(lián)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開(kāi)展反假幣、反電信詐騙知識(shí)宣傳活動(dòng),把“合規(guī)——共產(chǎn)黨員在行動(dòng)”落到實(shí)處。 

                  1—9月,寧波分行業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)15.98%,金融市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)金融條線收入增幅在系統(tǒng)內(nèi)排名第一,投行條線收入增幅在系統(tǒng)內(nèi)排名第二。下轄的10家一級(jí)支行有7家業(yè)務(wù)收入增幅超20%,9家支行業(yè)務(wù)收入規(guī)模突破億元大關(guān)。

                  “三評(píng)”促提升 評(píng)出發(fā)展新氣象

                  通過(guò)黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、綜合運(yùn)用月度和季度績(jī)效考核結(jié)果以及定期匯總處罰處分信息,寧波分行評(píng)出先進(jìn)、比出差距,用過(guò)硬的數(shù)據(jù)激勵(lì)全分行員工奮發(fā)向上、爭(zhēng)先進(jìn)位,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 

                  例如,余姚市支行黨總支每月評(píng)出營(yíng)銷(xiāo)尖兵、風(fēng)控能手、管理專(zhuān)家,通過(guò)立標(biāo)桿、樹(shù)典型、總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn),用最直觀的身邊事、身邊人教育引導(dǎo)支行員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)。今年上半年,余姚市支行綜合績(jī)效考核排名寧波分行第一。 

                  通過(guò)開(kāi)展“三亮三比三評(píng)”主題實(shí)踐活動(dòng),寧波分行1—9月新增公司授信客戶數(shù)計(jì)劃完成率達(dá)226%,個(gè)人客戶AUM增幅和個(gè)人客戶重點(diǎn)AUM計(jì)劃完成率均在系統(tǒng)內(nèi)排名第一,客群建設(shè)初顯成效;優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu),努力提升資產(chǎn)端業(yè)務(wù)收益水平,重點(diǎn)突破中收端業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸,質(zhì)效管理顯著提升;人才隊(duì)伍活力迸發(fā),通過(guò)“領(lǐng)航工程”人才庫(kù)、各層級(jí)干部訓(xùn)練營(yíng)建設(shè),加快干部梯隊(duì)建設(shè),1—9月共提拔干部6名,全部為“85后”,目前,分行中層干部中“85后”占比達(dá)到24%。

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