今年以來，郵儲(chǔ)銀行寧波分行黨委以“客群建設(shè)、質(zhì)效提升、人才強(qiáng)行”三大工程為依托，以“三亮三比三評(píng)”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，錨定發(fā)展新方位，聚焦發(fā)展新目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全面爭先進(jìn)位，跑出了高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。

　　“三亮”精定位 亮出發(fā)展新目標(biāo)

　　寧波分行各級(jí)黨組織聚焦高質(zhì)量發(fā)展，以“三亮”精定位，實(shí)行“一崗一圖”亮身份、“一支部一題”亮標(biāo)準(zhǔn)、“一人一照”亮承諾，積極營造你追我趕的奮力攻堅(jiān)氛圍。 

　　“一崗一圖”亮身份。針對(duì)不同條線不同工種，根據(jù)黨員自身崗位職責(zé)繪制思維導(dǎo)圖，進(jìn)行崗位畫像，細(xì)化“亮”的內(nèi)容?！耙恢Р恳活}”亮標(biāo)準(zhǔn)。各黨支部精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)“三大工程”建設(shè)總目標(biāo)進(jìn)行領(lǐng)題破題，組織黨員骨干成立攻關(guān)組、突擊隊(duì)，明確“亮”的標(biāo)準(zhǔn)?！耙蝗艘徽铡绷脸兄Z。以黨小組為單位，每名黨員亮出一句話承諾，統(tǒng)一制作“承諾墻”進(jìn)行展示，深化“亮”的形式。

　　“三比”激活力 比出發(fā)展新速度

　　圍繞“三大工程”建設(shè)總目標(biāo)，寧波分行黨委要求各級(jí)黨組織對(duì)標(biāo)系統(tǒng)內(nèi)最優(yōu)最強(qiáng)，用實(shí)踐實(shí)干實(shí)效說話。通過開展百日攻堅(jiān)、業(yè)績摘牌、黨建共建、先進(jìn)表彰等活動(dòng)，營造了“全行爭先、全員爭先、全速爭先”的良好氛圍。 

　　“比技能、比業(yè)績”——召開百日攻堅(jiān)誓師大會(huì)，緊緊圍繞“黨建爭實(shí)”主基調(diào)，黨員亮承諾，大干100天，努力在市場攻堅(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理、員工能力提升等各方面取得新突破、新跨越。召開業(yè)績競標(biāo)摘牌大會(huì)，將收入增幅與績效掛鉤，鼓勵(lì)各單位（部門）高點(diǎn)定位，突破自我。 

　　“比作風(fēng)、比合規(guī)”——開展內(nèi)控合規(guī)知識(shí)競賽，以比賽促學(xué)習(xí)、促規(guī)范、促提升，將鐵的規(guī)章制度約束至“神經(jīng)末梢”。與監(jiān)管單位開展“走基層、送服務(wù)、促共富”黨建共建實(shí)踐活動(dòng)，為老區(qū)黨員、群眾及時(shí)送去黨中央的精神、黨組織的關(guān)懷。聯(lián)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開展反假幣、反電信詐騙知識(shí)宣傳活動(dòng)，把“合規(guī)——共產(chǎn)黨員在行動(dòng)”落到實(shí)處。 

　　1—9月，寧波分行業(yè)務(wù)收入同比增長15.98%，金融市場和網(wǎng)絡(luò)金融條線收入增幅在系統(tǒng)內(nèi)排名第一，投行條線收入增幅在系統(tǒng)內(nèi)排名第二。下轄的10家一級(jí)支行有7家業(yè)務(wù)收入增幅超20%，9家支行業(yè)務(wù)收入規(guī)模突破億元大關(guān)。

　　“三評(píng)”促提升 評(píng)出發(fā)展新氣象

　　通過黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、綜合運(yùn)用月度和季度績效考核結(jié)果以及定期匯總處罰處分信息，寧波分行評(píng)出先進(jìn)、比出差距，用過硬的數(shù)據(jù)激勵(lì)全分行員工奮發(fā)向上、爭先進(jìn)位，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 

　　例如，余姚市支行黨總支每月評(píng)出營銷尖兵、風(fēng)控能手、管理專家，通過立標(biāo)桿、樹典型、總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，用最直觀的身邊事、身邊人教育引導(dǎo)支行員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)。今年上半年，余姚市支行綜合績效考核排名寧波分行第一。 

　　通過開展“三亮三比三評(píng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，寧波分行1—9月新增公司授信客戶數(shù)計(jì)劃完成率達(dá)226%，個(gè)人客戶AUM增幅和個(gè)人客戶重點(diǎn)AUM計(jì)劃完成率均在系統(tǒng)內(nèi)排名第一，客群建設(shè)初顯成效；優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，努力提升資產(chǎn)端業(yè)務(wù)收益水平，重點(diǎn)突破中收端業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸，質(zhì)效管理顯著提升；人才隊(duì)伍活力迸發(fā)，通過“領(lǐng)航工程”人才庫、各層級(jí)干部訓(xùn)練營建設(shè)，加快干部梯隊(duì)建設(shè)，1—9月共提拔干部6名，全部為“85后”，目前，分行中層干部中“85后”占比達(dá)到24%。