根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，中郵信科公司決定組織開展部門副總經(jīng)理公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：  

　　一、公開招聘崗位

　　1.架構(gòu)平臺(tái)部副總經(jīng)理1名

　　2.數(shù)據(jù)平臺(tái)部副總經(jīng)理（數(shù)據(jù)治理）1名

　　二、公開招聘人員范圍

　　1.公司內(nèi)：與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式在崗員工。

　　2.郵政系統(tǒng)：與集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的正式在崗員工。

　　3.面向社會(huì)：重點(diǎn)面向北京地區(qū)具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行招聘。

　　三、報(bào)名條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　具有較高的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛郵政，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”干部要求，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

　?。ǘ┤温毣举Y格

　　1. 一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

　　2. 應(yīng)具備下列條件之一：

　?。?）公司內(nèi)：具有高級(jí)主管職務(wù)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3年以上工作經(jīng)歷，2021年度績(jī)效考核“稱職”及以上的；具有主管職務(wù)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3年以上工作經(jīng)歷，2021年度績(jī)效考核“良好”及以上的（注：2020年公司全員重新定崗后，任職崗位符合但任職年限不足的，視同滿足）；或現(xiàn)任部門副職、專家。

　?。?）郵政系統(tǒng)：系統(tǒng)內(nèi)公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷，且具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；大學(xué)本科學(xué)歷，且具有7年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。同時(shí)，均需具備2年及以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)?；蛞褤?dān)任三級(jí)副及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　?。?）面向社會(huì)：社會(huì)公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷，且具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；大學(xué)本科學(xué)歷，且具有7年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。同時(shí)，均需具備2年及以上部門或團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。

　?。ㄈ徫宦氊?zé)及任職條件

　　1.架構(gòu)平臺(tái)部副總經(jīng)理：協(xié)助負(fù)責(zé)自主可控等公共技術(shù)平臺(tái)研發(fā)建設(shè)，“智能+”方向平臺(tái)建設(shè)及科技創(chuàng)新，推進(jìn)對(duì)外技術(shù)合作與聯(lián)合創(chuàng)新、新技術(shù)在郵政企業(yè)的引入與創(chuàng)新應(yīng)用。熟練掌握中臺(tái)建設(shè)、架構(gòu)設(shè)計(jì)等相關(guān)技術(shù)，具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　2.數(shù)據(jù)平臺(tái)部副總經(jīng)理（數(shù)據(jù)治理）：協(xié)助開展數(shù)據(jù)治理工作，建立郵政企業(yè)數(shù)據(jù)總體架構(gòu)，建設(shè)數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全和數(shù)據(jù)價(jià)值體系，做好元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理，并建立相應(yīng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)建立企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)服務(wù)體系，建立和完善跨板塊、跨部門、跨系統(tǒng)、跨層級(jí)的數(shù)據(jù)匯集與應(yīng)用管理流程；負(fù)責(zé)開展對(duì)外數(shù)據(jù)合作，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全管理。具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)治理理論基礎(chǔ)，從事過(guò)數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)等5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　?。ㄋ模┠挲g條件

　　年齡原則上在38周歲以內(nèi)。近三年年度考核“優(yōu)秀”成績(jī)不少于1次的；或承擔(dān)集團(tuán)公司重大信息化、科技及工程項(xiàng)目帶頭人；或獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、集團(tuán)部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的主創(chuàng)人員（一等獎(jiǎng)排名前6名、二等獎(jiǎng)排名前4名、三等獎(jiǎng)排名前2名），年齡條件限制可放寬至40周歲以內(nèi)。

　　以上任職年限及年齡計(jì)算時(shí)間截至2022年2月28日。

　?。ㄎ澹┎坏脜⒓舆x聘情形

　　有下列情形之一者，不得參加選聘：

　　1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)行政處罰、刑事處罰的；

　　2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　4.存在編造或隱瞞教育背景、證書證件、社會(huì)榮譽(yù)、履歷、重大疾病、違法犯罪行為等情況的；

　　5.近三個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)果有基本稱職或不稱職情況的。

　?。┢髽I(yè)人事回避管理規(guī)定

　　按照企業(yè)人事回避管理規(guī)定，報(bào)名人員要如實(shí)填報(bào)在郵政企業(yè)工作的近親屬信息，所報(bào)崗位會(huì)發(fā)生招錄回避、任職回避情形的，本人應(yīng)調(diào)整所報(bào)崗位；需要報(bào)備報(bào)批的應(yīng)按照要求履行相關(guān)程序。

　　四、報(bào)名方式和時(shí)間

　?。ㄒ唬┰谇俺虩o(wú)憂網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫報(bào)名信息，在線提交申請(qǐng)表進(jìn)行報(bào)名。每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

　　請(qǐng)登陸報(bào)名平臺(tái)查看：https://companyads.51job.com/companyads/2022/bj/zyxk2022/index.html

　?。ǘ﹫?bào)名截止時(shí)間：2022年5月27日

　　五、工作程序

　　線上報(bào)名→資格審查→能力素質(zhì)測(cè)試（筆試、人才測(cè)評(píng)、面試）→聘用入圍人選確定→體檢→組織考察或背景調(diào)查→討論決定→任職。其中：資格審查將貫穿招聘全程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，取消應(yīng)聘資格。

　　公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。擬聘人選首個(gè)聘期原則上與公司領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核周期相匹配，但不得超過(guò)3年，其中試用期1年，試用期滿考核勝任崗位要求的，正式聘任，并按照任期制和契約化管理有關(guān)規(guī)定（任職一個(gè)月內(nèi)），簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。聘期結(jié)束后，由公司黨委研究決定是否續(xù)聘。不續(xù)聘的系統(tǒng)內(nèi)聘任人員原則上按照公開招聘前的崗位安排工作。不續(xù)聘的社會(huì)聘用人員予以解聘，按相關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于聘用人員不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問(wèn)題。

　　六、其他事項(xiàng)

　　報(bào)名工作中如有疑問(wèn)，請(qǐng)與第三方機(jī)構(gòu)工作人員聯(lián)系。

　　聯(lián)系人：姜老師     聯(lián)系電話： 15750540470

中郵信科公司黨委組織部

2022年5月16日