日前，集團(tuán)公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定印發(fā)《中國郵政集團(tuán)有限公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

　　《辦法》共7章、29條，明確了職業(yè)技能等級(jí)的認(rèn)定與分級(jí)，規(guī)定了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的組織體系及職責(zé)、范圍與方式、組織與管理、工作人員與管理、經(jīng)費(fèi)管理，為集團(tuán)公司進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家深化技能人員職業(yè)資格制度改革要求、實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)制度、做好中國郵政技能人才評(píng)價(jià)工作、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供了制度保障。

　　《辦法》指出，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是指集團(tuán)公司經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)備案、按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)員工的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式。按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置，分為初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）五個(gè)等級(jí)，適用于各級(jí)郵政企業(yè)開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。各級(jí)郵政企業(yè)從事相關(guān)職業(yè)（工種）的員工、與郵政企業(yè)合作的第三方外包代辦機(jī)構(gòu)從事相關(guān)職業(yè)（工種）的人員、郵政企業(yè)主辦或合作的職業(yè)技術(shù)院校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，可納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定對(duì)象范圍。

　　《辦法》明確，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定把職業(yè)道德作為評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，重點(diǎn)考察執(zhí)行操作規(guī)程、進(jìn)行安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，并注重考核崗位工作績效，強(qiáng)化生產(chǎn)服務(wù)結(jié)果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。其中，初、中、高級(jí)工采用理論知識(shí)考試和操作技能考核的方式；技師、高級(jí)技師采用考評(píng)結(jié)合的方式，包括理論知識(shí)考試、職業(yè)能力考核、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、工作業(yè)績?cè)u(píng)定；結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，綜合運(yùn)用過程化考核、模塊化考核、直接認(rèn)定、競(jìng)賽選拔等多種評(píng)價(jià)方式。

　　《辦法》要求，各?。▍^(qū)、市）分公司技能人才評(píng)價(jià)中心根據(jù)技能人才培養(yǎng)需要，制定年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃，上報(bào)集團(tuán)公司指導(dǎo)中心，并向?qū)俚厥〖?jí)人社部門備案。評(píng)價(jià)支撐中心、各省（區(qū)、市）評(píng)價(jià)中心進(jìn)行考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員選派，并執(zhí)行回避制度。集團(tuán)公司統(tǒng)一印制頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書納入國家和企業(yè)人才統(tǒng)計(jì)與認(rèn)定范圍，作為落實(shí)有關(guān)人才政策的依據(jù)。職業(yè)技能等級(jí)證書采用雙備案管理，集團(tuán)公司指導(dǎo)中心向人社部報(bào)備證書信息，?。▍^(qū)、市）評(píng)價(jià)中心向?qū)俚厥〖?jí)人社部門報(bào)備證書信息。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案應(yīng)妥善保管，確保評(píng)價(jià)過程和結(jié)果可追溯、可倒查。