金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，如何保障金融企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，如何找到符合金融企業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作方法，已經(jīng)成為亟待解決的重要課題。本文以郵儲(chǔ)銀行深圳分行為切入，通過(guò)調(diào)查研究，探索在新時(shí)期如何做好金融企業(yè)思想政治工作。 

　　思想政治工作問(wèn)卷調(diào)查——以深圳分行為例 

　　本次研究在進(jìn)行初期資料收集后，確定了對(duì)深圳分行員工的思想狀態(tài)、思想政治工作評(píng)價(jià)、自我認(rèn)識(shí)等幾個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)測(cè)量，共收集有效匿名問(wèn)卷490份。通過(guò)分析調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)了該分行青年員工思想的“四化”特征（價(jià)值取向多元化、自我認(rèn)知功利化、組織紀(jì)律被動(dòng)化、情緒心態(tài)波動(dòng)化）。 

　　思想政治工作存在問(wèn)題的根源以及解決思路 

　　問(wèn)題的根源：受當(dāng)今社會(huì)特征的影響，容易誘發(fā)利己主義；受所在區(qū)域（深圳）特點(diǎn)、所處金融行業(yè)特點(diǎn)的外部環(huán)境因素影響；受基層思想政治工作者專業(yè)化能力不足、思想政治工作的教育方式單一化等因素影響。 

　　解決思路：貼近基層，以人為本。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，走近群眾。因地制宜，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)、人文等特征著眼對(duì)策。機(jī)制創(chuàng)新，以經(jīng)營(yíng)管理為載體，融入經(jīng)營(yíng)。擁抱多元，建設(shè)一支高素質(zhì)復(fù)合型的政工隊(duì)伍，開(kāi)展良性教育。 

　　做好金融企業(yè)思想政治工作的具體方法 

　　發(fā)揮黨工團(tuán)的建設(shè)作用。持續(xù)推進(jìn)“強(qiáng)基固本”質(zhì)量提升工程。一方面，持續(xù)探索和推廣“聯(lián)合黨支部工作法”，以強(qiáng)帶弱、以點(diǎn)帶面；堅(jiān)持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，將黨組織書(shū)記、委員、黨務(wù)工作者的履職成效納入晉升通道考核體系，提升其責(zé)任擔(dān)當(dāng)和履職成效。另一方面，制定黨支部規(guī)范建設(shè)白皮書(shū)，明確支部工作的主要內(nèi)容和基本要求，為支部規(guī)范化建設(shè)提供依據(jù)和遵循。團(tuán)委持續(xù)開(kāi)展“追夢(mèng)新青年”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)塑造榜樣形象，強(qiáng)調(diào)典型帶頭。工會(huì)增設(shè)女工委員，更好維護(hù)女工權(quán)益。積極落實(shí)“一月一事”主題教育活動(dòng)，了解員工困難和需求，爭(zhēng)取協(xié)調(diào)解決。 

　　發(fā)揮生產(chǎn)活動(dòng)的疊加作用。廣泛開(kāi)展“黨員在行動(dòng)”主題活動(dòng)。設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，組建黨員突擊隊(duì)，在疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前，做到“一個(gè)黨員就是一面旗幟”。持續(xù)開(kāi)展合規(guī)專項(xiàng)活動(dòng)，圍繞中心工作加強(qiáng)合規(guī)教育，進(jìn)一步健全和完善全面、全程、全員的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。分行黨委持續(xù)推動(dòng)為全體員工購(gòu)買(mǎi)“基本+補(bǔ)充”“短期+長(zhǎng)期”醫(yī)療保險(xiǎn)，爭(zhēng)取人才公租房，租賃新員工宿舍，提升飯?zhí)梅?wù)質(zhì)量等，持續(xù)解決員工后顧之憂。 

　　發(fā)揮職業(yè)規(guī)劃的指引作用。持續(xù)強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略支撐。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，著力選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；加大人才引進(jìn)力度，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。聚集“精準(zhǔn)識(shí)別”，開(kāi)展年輕干部調(diào)研；完善考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化人事匹配。推進(jìn)干部“能上能下”，促進(jìn)干部履職擔(dān)當(dāng)作為。充分激發(fā)組織活力。推動(dòng)搭建“大積分臺(tái)賬”“大通道”“升降級(jí)”三大體系建設(shè)，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，充分激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。 

　　發(fā)揮企業(yè)文化的融合作用。深入開(kāi)展企業(yè)文化、精神文明和群團(tuán)建設(shè)工作。積極配合總行推進(jìn)企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目，提出城市分行企業(yè)文化建設(shè)的期望和建議。高度重視企業(yè)文化宣貫工作，大力踐行“郵儲(chǔ)人共識(shí)”，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動(dòng)力。廣泛開(kāi)展理想信念和愛(ài)國(guó)主義教育。開(kāi)展“尋找身邊典型、講好郵政故事”主題活動(dòng)，大力營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。注意把握科技熱點(diǎn)，利用微信、釘釘?shù)绕脚_(tái)，通過(guò)建立微信群等方式，與青年員工進(jìn)行適時(shí)、平等的溝通，培養(yǎng)其良好的學(xué)習(xí)和溝通習(xí)慣。（本文獲2020年度中國(guó)郵政政研優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)）