2019年2月22日至26日，集團(tuán)公司黨組巡視組分別向天津、上海、福建等3?。ㄊ校?2家郵政企業(yè)單位黨組織反饋了巡視意見。各被巡視單位黨組織能夠以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，貫徹中央巡視工作部署，按照集團(tuán)公司黨組巡視反饋意見要求，提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、壓實(shí)整改責(zé)任、明確整改任務(wù)、細(xì)化整改措施、明晰責(zé)任分工，積極推進(jìn)巡視整改任務(wù)落實(shí)，取得了階段性整改成效。按照《中國郵政集團(tuán)公司黨組巡視工作實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，從6月29日起，上述單位黨組織將陸續(xù)向社會(huì)公布巡視整改進(jìn)展情況，接受干部群眾監(jiān)督。

　　天津市郵政分公司黨委

　　發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)示范作用

　　天津市郵政分公司強(qiáng)化黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度和“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習(xí)機(jī)制的落實(shí)，印發(fā)《黨委理論學(xué)習(xí)中心組2019年度學(xué)習(xí)計(jì)劃》，黨委成員結(jié)合自己分管工作深入交流、研討，截至2019年6月，已組織7次理論中心組學(xué)習(xí)。按照“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習(xí)機(jī)制要求，創(chuàng)建黨建學(xué)習(xí)交流微信群及黨建工作論壇，累計(jì)編發(fā)《學(xué)習(xí)通訊》51期。

　　加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，規(guī)范選人用人工作。開展基層黨組織黨內(nèi)政治生活專項(xiàng)檢查、基層黨組織設(shè)置專項(xiàng)檢查，對(duì)濱海新區(qū)分公司黨總支組織生活不嚴(yán)肅問題進(jìn)行通報(bào)并問責(zé)。對(duì)“干部擔(dān)當(dāng)作為”差評(píng)和“一報(bào)告兩評(píng)議”不認(rèn)同率較高的9名領(lǐng)導(dǎo)干部書面提醒。

　　維護(hù)好員工切身利益。下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層績效薪酬分配管理的通知》，開展“薪酬二次分配”專項(xiàng)檢查，對(duì)違反規(guī)定的河?xùn)|區(qū)大直沽支局原負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告、行政警告處分，對(duì)紅橋區(qū)咸陽北路支局原負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告、行政警告處分；對(duì)硬性攤派營銷任務(wù)、薪酬發(fā)放二次分配等核查屬實(shí)的一律予以嚴(yán)肅處理。

　　糾正交通費(fèi)、住房租賃費(fèi)不合規(guī)的問題。對(duì)1名違規(guī)報(bào)銷異地交流住宿費(fèi)的干部給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。修訂印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)人員異地任職有關(guān)事項(xiàng)管理規(guī)定》，重新核定相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，明確了報(bào)銷內(nèi)容和報(bào)銷方式。

　　郵儲(chǔ)銀行天津分行黨委

　　把形式主義、官僚主義作為巡察監(jiān)督重點(diǎn)

　　郵儲(chǔ)銀行天津分行黨委召開案件警示教育大會(huì)，聘請(qǐng)法律專家開展講座，分兩批組織集中觀看案件警示教育宣傳片，強(qiáng)化案件警示作用。組織開展業(yè)務(wù)條線從業(yè)人員準(zhǔn)入培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等共12次，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制能力。

　　完成7家黨支部的委員增補(bǔ)工作，對(duì)新成立的3個(gè)黨支部及時(shí)啟動(dòng)黨支部委員會(huì)選舉，組織12名黨支部書記開展抓黨建現(xiàn)場(chǎng)述職評(píng)議。加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。啟動(dòng)了中高級(jí)管理人員集中培訓(xùn)；分支行交流7人次，豐富干部工作經(jīng)歷；開展年輕干部專項(xiàng)調(diào)研工作，強(qiáng)化干部梯隊(duì)建設(shè)；完善職級(jí)晉升制度，對(duì)2016至2018年員工流失原因進(jìn)行全面分析，制定天津分行2019年員工職級(jí)晉升實(shí)施方案，逐步提升員工職級(jí)。

　　將形式主義、官僚主義問題作為巡察監(jiān)督重點(diǎn)內(nèi)容，下發(fā)《關(guān)于壓降會(huì)議、公文數(shù)量有關(guān)要求的通知》，對(duì)壓降會(huì)議、公文數(shù)量提出明確要求；下發(fā)《天津分行2019年調(diào)研計(jì)劃》，落實(shí)好“‘一月一事’，消滅最差”活動(dòng)。下發(fā)《關(guān)于規(guī)范天津分行2019年一級(jí)支行各崗位人員績效分配相關(guān)工作的通知》《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)一級(jí)支行員工績效考核辦法宣貫工作的通知》等文件，加強(qiáng)績效辦法的宣貫。

　　中郵保險(xiǎn)天津分公司黨委

　　加強(qiáng)采購管理監(jiān)督

　　中郵保險(xiǎn)天津分公司黨委制定2019年黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織召開黨委（擴(kuò)大）中心組學(xué)習(xí)6次；深入開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大落實(shí)”活動(dòng)，組織全體黨員開展黨建知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)閉卷考試。開好巡視整改專題民主生活會(huì)，對(duì)照查找自身存在的差距和不足，深刻進(jìn)行黨性分析，并提出下一步努力方向和整改措施，做到見人見事見思想。

　　優(yōu)化干部人才隊(duì)伍。根據(jù)工作需要，安排4名業(yè)務(wù)骨干到人力資源部、營業(yè)部等部門進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。召開黨委會(huì)專題研究干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，持續(xù)推進(jìn)建設(shè)與保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。

　　加強(qiáng)采購管理監(jiān)督。印發(fā)《采購管理實(shí)施細(xì)則（修訂）》，梳理業(yè)務(wù)流程和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)流程中存在的短板和未細(xì)化的環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。加強(qiáng)對(duì)采購相關(guān)人員的培訓(xùn)，提升采購專業(yè)能力。委托專業(yè)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)開展集中采購活動(dòng)，增強(qiáng)采購工作的規(guī)范性和透明度，強(qiáng)化過程管理和監(jiān)督。針對(duì)采購管理制度執(zhí)行不到位和流程不合規(guī)等問題，對(duì)財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)經(jīng)營部負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。中郵保險(xiǎn)公司總部對(duì)分公司黨委書記進(jìn)行誡勉談話。

　　上海市郵政分公司黨委

　　實(shí)施房屋資產(chǎn)管理市場(chǎng)化運(yùn)作

　　印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步全面徹底干凈肅清上海郵政系統(tǒng)各類宣傳載體有關(guān)違紀(jì)違法人員余毒的通知》，共排查傳統(tǒng)媒體及資料庫1099期，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理。對(duì)執(zhí)行上級(jí)要求搞變通的問題，對(duì)徐匯區(qū)分公司黨委進(jìn)行通報(bào)、對(duì)黨委書記給予黨內(nèi)警告處分、對(duì)紀(jì)委書記進(jìn)行誡勉談話。對(duì)松江區(qū)分公司主要領(lǐng)導(dǎo)防范金融風(fēng)險(xiǎn)“只掛帥不出征”的問題，在全市大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。制定《上海市分公司房屋土地資產(chǎn)管理辦法（試行）》，調(diào)整房屋資產(chǎn)出租管理模式，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作方式向社會(huì)公開招租，并進(jìn)行集中管理。制定《房屋資產(chǎn)租賃專項(xiàng)整治工作方案》，開展出租房屋自查自糾。

　　加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織開展換屆改選工作。就基層單位黨組織換屆選舉不規(guī)范、黨員民主評(píng)議材料存在抄襲、會(huì)議記錄存在造假等問題，責(zé)令長寧區(qū)分公司黨委作出書面檢查，對(duì)原速遞國際分公司機(jī)關(guān)黨支部書記、郵件處理中心黨支部書記進(jìn)行通報(bào)，對(duì)靜安區(qū)分公司黨支部書記給予黨內(nèi)警告處分。就黨員學(xué)習(xí)宣傳問題口袋書印制出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，對(duì)原速遞物流公司黨群部主任進(jìn)行誡勉談話，對(duì)經(jīng)辦人給予批評(píng)教育并責(zé)令作出書面檢查。

　　規(guī)范干部選拔任用工作。分公司對(duì)閔行區(qū)寄遞事業(yè)部負(fù)責(zé)人，按照所在崗位調(diào)整職務(wù)級(jí)別，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬待遇。完成19名兼職領(lǐng)導(dǎo)人員干部任免審批表的制作歸檔。制定年度提醒工作方案，梳理提醒問題清單，對(duì)13名市分公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了提醒談話。

　　認(rèn)真解決監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)寬松軟，調(diào)整崇明區(qū)分公司紀(jì)委書記分工，并對(duì)16家單位紀(jì)委書記分工情況進(jìn)行摸排梳理，對(duì)其中8家提出調(diào)整要求。對(duì)違規(guī)發(fā)放的清涼飲料費(fèi)用8.9萬元予以收回。對(duì)違規(guī)發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)的靜安區(qū)分公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，對(duì)二級(jí)單位薪酬分配制度開展專項(xiàng)檢查。

　　郵儲(chǔ)銀行上海分行黨委

　　完善防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)工作機(jī)制

　　郵儲(chǔ)銀行上海分行黨委完善防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)工作機(jī)制，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處置方案，建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與報(bào)告機(jī)制。開展小企業(yè)信貸屢查屢犯專項(xiàng)治理。完善金融精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)貸款管理管控流程，推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧貸款落地。制定分行轉(zhuǎn)型發(fā)展行動(dòng)方案（2019~2021）和打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)三年規(guī)劃2019年落實(shí)推進(jìn)工作方案。成立上海郵政協(xié)同發(fā)展委員會(huì)，印發(fā)上海郵政協(xié)同工作管理辦法。

　　舉辦基層黨務(wù)工作培訓(xùn)班，開展自查和檢查，點(diǎn)名通報(bào)黨員學(xué)習(xí)材料抄襲造假典型問題，給予有關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分、黨支部書記誡勉談話。就“三超兩亂”問題，總行黨委約談分行黨委書記、紀(jì)委書記，責(zé)令分行人力資源部負(fù)責(zé)人作出書面檢查。

　　對(duì)2015年以來在處分影響期內(nèi)干部調(diào)動(dòng)情況開展排查，對(duì)存在違規(guī)的1人給予行政記過處分，紀(jì)委書記在民主生活會(huì)上作自我批評(píng)。給予違規(guī)購買高檔香煙和有價(jià)證券用于商務(wù)接待的浦東新區(qū)分行黨委書記、行長黨內(nèi)警告、調(diào)離原崗位，紀(jì)委書記黨內(nèi)警告、改任高級(jí)經(jīng)理，辦公室副主任（主持工作）告誡，未使用的物品退回商戶，已使用的物品費(fèi)用4410元由個(gè)人承擔(dān)。分行黨委對(duì)中央第二巡視組交辦的反映靜安區(qū)支行問題，給予1人黨內(nèi)嚴(yán)重警告、1人黨內(nèi)警告處分，在分行警示教育大會(huì)上點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)。

　　中郵保險(xiǎn)上海分公司黨委

　　推動(dòng)黨建與經(jīng)營工作有機(jī)融合

　　今年以來，中郵保險(xiǎn)上海分公司黨委共開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)研討5次，各黨支部學(xué)習(xí)研討共12次。堅(jiān)持按照“三個(gè)第一時(shí)間”機(jī)制，做到上級(jí)黨組織要求和監(jiān)管政策第一時(shí)間傳達(dá)。按月對(duì)黨員學(xué)習(xí)情況、黨員筆記進(jìn)行檢查，下發(fā)《黨建知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)口袋書》，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)入腦入心。

　　加強(qiáng)內(nèi)控管理，強(qiáng)化檢查督導(dǎo)，制定分公司合規(guī)與操作風(fēng)險(xiǎn)排查方案。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推動(dòng)黨建與經(jīng)營工作有機(jī)融合，深化“自營+代管”模式，擔(dān)負(fù)起對(duì)代管機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)。修訂分公司“三重一大”決策制度暫行辦法，開展對(duì)分公司一季度落實(shí)黨委工作規(guī)則和“三重一大”決策制度執(zhí)行情況專項(xiàng)自查。

　　進(jìn)一步規(guī)范黨支部基礎(chǔ)工作，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度。推動(dòng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，開展黨支部建設(shè)示范點(diǎn)、黨員先鋒崗創(chuàng)建活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作要求，強(qiáng)化任前審核，在進(jìn)行干部選拔任用過程中一律落實(shí)黨委書記、紀(jì)委書記在廉潔自律結(jié)論意見上“雙簽字”制度。

　　修訂分公司會(huì)議管理辦法，嚴(yán)格把控參會(huì)人員范圍，有效解決“陪會(huì)”現(xiàn)象。制定分公司2019年作風(fēng)建設(shè)專題活動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴(yán)肅責(zé)任追究，中郵保險(xiǎn)總部對(duì)分公司時(shí)任黨委書記、紀(jì)委書記誡勉談話，并責(zé)令作出書面檢查。針對(duì)巡視反饋問題，對(duì)8人問責(zé)，其中黨內(nèi)警告2人，誡勉談話并組織調(diào)整2人，批評(píng)教育4人，均責(zé)令作出書面檢查。

　　中郵證券上海分公司黨支部

　　完善黨建基礎(chǔ)管理制度

　　中郵證券上海分公司黨支部結(jié)合“理論武裝提升行動(dòng)”持續(xù)開展“加一環(huán)、獻(xiàn)一策”自選專項(xiàng)活動(dòng)。印發(fā)《提升政治學(xué)習(xí)實(shí)效性實(shí)施意見》，對(duì)撰寫學(xué)習(xí)心得提出必須聯(lián)系實(shí)際，不追求字?jǐn)?shù)篇幅，不得大段摘錄引用等具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　制定黨建工作相關(guān)制度，印發(fā)《黨支部前置研究制度》等六項(xiàng)制度。制定《巡視整改長效機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，建立巡視整改長效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，截至5月31日，共召開黨員大會(huì)12次、支委會(huì)19次、黨支部書記講黨課2次。印發(fā)《關(guān)于開展黨支部達(dá)標(biāo)建設(shè)的通知》，部署2019年黨支部達(dá)標(biāo)建設(shè)工作。

　　印發(fā)《中郵證券上海分公司三年發(fā)展規(guī)劃》。把防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)作為工作底線，持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理。積極依托郵政資源優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮三方的牌照優(yōu)勢(shì)、渠道優(yōu)勢(shì)，為用戶提供一攬子服務(wù)方案。

　　加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)新履職干部的任職前廉政談話和“雙簽字”制度，制定《加強(qiáng)干部管理的若干規(guī)定》《中層干部考核辦法》，明確管理考核標(biāo)準(zhǔn)。提升隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)，加快市場(chǎng)化人才的引進(jìn)步伐，目前，3名市場(chǎng)化人員已入職。對(duì)全體員工因私出國（境）實(shí)行登記備案管理。

　　中郵科技有限責(zé)任公司黨委

　　推動(dòng)公司治理體系建設(shè)

　　中郵科技有限責(zé)任公司黨委制定《中郵科技2019年2~4季度中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》，組織督促黨員開展學(xué)習(xí)，組織中層干部參加黨的知識(shí)測(cè)驗(yàn)。出臺(tái)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則的實(shí)施辦法，并開展文風(fēng)會(huì)風(fēng)集中整治。對(duì)涉及支委會(huì)會(huì)議記錄造假問題的2名相關(guān)責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分；對(duì)2名相關(guān)黨員給予批評(píng)教育，并責(zé)令作出書面檢查。

　　積極推進(jìn)公司企業(yè)治理架構(gòu)調(diào)整工作，制定中郵科技北上廣三地資源整合方案。出臺(tái)科技工作指導(dǎo)意見, 建立健全科技創(chuàng)新體系。落實(shí)“三重一大”決策制度，就“重大決策記錄缺失”“以會(huì)簽形式代替集體決策”等問題，對(duì)綜合部臨時(shí)負(fù)責(zé)人、原上海院營銷中心負(fù)責(zé)人、原采購加工部負(fù)責(zé)人、北京分公司綜合部負(fù)責(zé)采購的人員進(jìn)行提醒談話，并通報(bào)批評(píng)。

　　開展總部及子分公司黨總支、各黨支部委員的選舉，完成廣東信源公司黨總支、各黨支部委員班子的構(gòu)建。出臺(tái)《中郵科技選人用人管理辦法（暫行）》等制度，提高選人用人規(guī)范化水平。完成違規(guī)提拔的4名助理的清理，給予原上海院人力資源部主任黨內(nèi)警告處分，對(duì)廣東信源公司人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話，并通報(bào)批評(píng)。

　　福建省郵政分公司黨組

　　以強(qiáng)化問責(zé)推動(dòng)管黨治黨責(zé)任落實(shí)

　　加強(qiáng)黨建宣傳陣地建設(shè)。在《福建郵政報(bào)》開設(shè)了“在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指引下”欄目，增加《黨建工作簡報(bào)》編發(fā)頻次，出臺(tái)黨員活動(dòng)室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案。

　　以強(qiáng)化問責(zé)推動(dòng)管黨治黨責(zé)任落實(shí)。開展黨支部會(huì)議記錄造假和發(fā)展黨員程序造假問題自查自糾，由運(yùn)營管理部、渠道平臺(tái)部、信息技術(shù)局、黨建部共4個(gè)黨支部相關(guān)人員在組織生活會(huì)上作出深刻檢討。給予信息技術(shù)局、渠道平臺(tái)部、原運(yùn)營管理部黨支部會(huì)議記錄人黨內(nèi)警告處分，對(duì)信息技術(shù)局、原運(yùn)營管理部黨支部書記和渠道平臺(tái)部原黨支部書記進(jìn)行誡勉談話，給予黨建部會(huì)議記錄人黨內(nèi)警告處分。給予負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的省分公司黨組黨建部主任、直屬機(jī)關(guān)黨委副書記黨內(nèi)警告處分；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的黨組黨建部主任科員給予黨內(nèi)警告處分。

　　就“小金庫”清而未絕、公車私用禁而不止等問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，并對(duì)相關(guān)處理不到位問題進(jìn)行糾正。撤銷福州市分公司1人副主任科員職務(wù)，對(duì)時(shí)任福州市分公司黨委書記、總經(jīng)理誡勉談話，對(duì)時(shí)任福州市分公司紀(jì)委書記誡勉談話。給予省郵電印刷廠廠長撤銷黨總支書記職務(wù)、行政降職處分，由三級(jí)正領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降為三級(jí)副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；責(zé)成福州郵區(qū)中心局黨委給予原省報(bào)刊零售公司綜合辦主任黨內(nèi)警告處分，給予原省報(bào)刊零售公司財(cái)務(wù)部主任行政記過處分；已發(fā)放給原省報(bào)刊零售公司中層以上干部的購物卡累計(jì)1.74萬元全額予以追繳。責(zé)成漳州市分公司黨委撤銷漳州市寄遞事業(yè)部某黨委委員職務(wù)、行政降職處分，由四級(jí)正領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降為四級(jí)副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并處以2萬元經(jīng)濟(jì)處罰；給予龍海市分公司綜合辦經(jīng)理行政警告處分，并處以2000元經(jīng)濟(jì)處罰；給予漳州市分公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理誡勉談話；對(duì)漳州市分公司黨委書記、總經(jīng)理誡勉談話。給予福州市長樂區(qū)分公司總經(jīng)理黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過處分，對(duì)其違規(guī)多次使用公務(wù)用車產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用共計(jì)1.84萬元,由其個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)，按照干部管理權(quán)限，由福州市分公司紀(jì)委書記對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行集體提醒談話。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，共對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)問題的62名責(zé)任人進(jìn)行了問責(zé)，其中，運(yùn)用第一種形態(tài)48人、第二種形態(tài)11人、第三種形態(tài)3人。印發(fā)近期查處的違規(guī)違紀(jì)典型問題的通報(bào)，并召開全省警示教育大會(huì)，用“身邊事”警示教育“身邊人”。

　　組織開展“三超兩亂”問題整治自查。對(duì)到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的績效薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)核查，規(guī)范調(diào)整26人。開展領(lǐng)導(dǎo)人員崗位任職交流有關(guān)問題核查整改工作，對(duì)崗位任職超過9年的領(lǐng)導(dǎo)人員逐人制定調(diào)整方案，對(duì)臨近9年的提前作出計(jì)劃安排。

　　郵儲(chǔ)銀行福建省分行黨委

　　履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任規(guī)范黨內(nèi)政治生活

　　郵儲(chǔ)銀行福建省分行黨委嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)相關(guān)文件要求，確保民主生活會(huì)質(zhì)量，開展全轄個(gè)人對(duì)照檢查材料自查。在民主生活會(huì)上，針對(duì)上次黨組巡視整改重視不夠、整改不到位問題開展批評(píng)與自我批評(píng)。加強(qiáng)對(duì)黨委會(huì)議事規(guī)則的學(xué)習(xí)并嚴(yán)格落實(shí)。黨委專題民主生活會(huì)上深刻剖析學(xué)習(xí)研討消極應(yīng)付的原因，開展批評(píng)與自我批評(píng)。在全行范圍內(nèi)組織開展2016~2018年黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)情況自查。全行組織2次黨建知識(shí)考試，覆蓋所有在職黨員。就支委會(huì)記錄造假問題，對(duì)第四黨支部組織委員、會(huì)議記錄人給予黨內(nèi)警告處分，對(duì)支部書記予以誡勉談話，對(duì)省分行黨建部負(fù)責(zé)人提醒談話，并在全省通報(bào)。

　　組織開展2016年至2018年人力資源檢查整改情況“大起底”工作。加強(qiáng)對(duì)干部提醒談話制度的學(xué)習(xí)，整改期間，各市分行已組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話148人次。開展領(lǐng)導(dǎo)人員任職年限排查，建立領(lǐng)導(dǎo)人員信息臺(tái)賬，按照規(guī)定及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

　　就“三重一大”決策制度落實(shí)開展專項(xiàng)排查，組織市分行開展采購事項(xiàng)決策流程排查整改。對(duì)2016年以來市分行財(cái)務(wù)大額度資金決策、使用情況進(jìn)行排查。開展采購流程專項(xiàng)梳理工作，避免程序倒置問題，運(yùn)用采購管理系統(tǒng)與電子印章管理系統(tǒng)規(guī)范采購的組織實(shí)施。

　　郵儲(chǔ)銀行廈門分行黨委

　　提高選人用人工作規(guī)范化水平

　　針對(duì)政治意識(shí)缺失問題，郵儲(chǔ)銀行廈門分行黨委書記在民主生活會(huì)上作出檢討，對(duì)辦公室（黨委辦公室）時(shí)任負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，對(duì)黨建部時(shí)任負(fù)責(zé)人，監(jiān)察部、黨委組織部負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令作出書面檢查。嚴(yán)格執(zhí)行通信費(fèi)用管理辦法，退回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的通信費(fèi)1680元。對(duì)住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等的發(fā)放情況進(jìn)行自查。

　　推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，建立支委動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，規(guī)范換屆選舉工作流程。召開黨委會(huì)研究發(fā)展黨員基本標(biāo)準(zhǔn)，制定2019年發(fā)展黨員工作計(jì)劃。組織各基層黨支部對(duì)發(fā)展黨員工作情況進(jìn)行自查，開展基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工程推進(jìn)情況自查工作。就學(xué)習(xí)記錄弄虛作假問題，給予同安區(qū)支行黨支部書記、相關(guān)黨小組組長黨內(nèi)警告處分。

　　分行黨委就選人用人問題深入剖析原因，并進(jìn)行認(rèn)真反思和深刻檢討。對(duì)黨委組織部時(shí)任負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告處分，對(duì)黨委組織部負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并要求作出書面檢查。梳理選人用人有關(guān)制度規(guī)定，整理形成制度清單，提高選人用人工作的規(guī)范化水平。收集整理領(lǐng)導(dǎo)干部近三年年度考核結(jié)果，匯總形成考核結(jié)果臺(tái)賬，為選人用人工作提供依據(jù)。梳理領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整臺(tái)賬，避免干部頻繁調(diào)整或到期未交流情況出現(xiàn)。

　　中郵證券福建分公司黨支部

　　提升黨建基礎(chǔ)管理能力

　　中郵證券福建分公司黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)討論，黨支部書記、支委成員帶頭發(fā)言，結(jié)合實(shí)際談體會(huì)、談?wù)J識(shí)。對(duì)黨支部個(gè)別會(huì)議記錄造假及發(fā)展黨員程序缺失問題，給予直接責(zé)任人黨內(nèi)警告處分，對(duì)黨支部書記進(jìn)行誡勉談話，二人在巡視整改專題組織生活會(huì)和支部黨員大會(huì)上進(jìn)行深刻反思和檢討。

　　提升黨建基礎(chǔ)管理能力。重申并執(zhí)行參會(huì)人員簽到制度，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議記錄格式。對(duì)黨務(wù)工作人員進(jìn)行知識(shí)測(cè)驗(yàn)，切實(shí)提升業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)因私出國（境）證照管理，完成全體員工出入境備案手續(xù)。對(duì)于未嚴(yán)格執(zhí)行“雙簽字”制度和因私出國（境）管理不嚴(yán)等問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令作出書面檢查，黨支部書記作出書面檢查。

　　出臺(tái)巡視整改監(jiān)督檢查辦法及持續(xù)推進(jìn)中央巡視整改有關(guān)工作通知，制定工作計(jì)劃表。召開支委會(huì)部署“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”工作，全面開展風(fēng)險(xiǎn)排查。