冬日的黑龍江冰天雪地，但郵儲銀行黑龍江省分行的會議室里卻熱火朝天，該分行黨委書記正與15名青年員工座談。自啟動“春暉計劃”以來，該分行黨委便堅持下派省分行機關(guān)青年員工至地市分行、縣支行掛職鍛煉，同時選拔基層青年員工到省分行機關(guān)學習交流。會議室里這15名年輕人，就是第一期“春暉計劃”省分行機關(guān)下派到基層的青年骨干，經(jīng)過一年的基層鍛煉，他們已經(jīng)“學成歸來”。

　　該分行黨委高度重視“春暉計劃”的落地實施，專門建立了“春暉計劃”人才庫，密切關(guān)注青年員工的成長動向。同時，該分行黨委推出二級支行長、縣行部門經(jīng)理準入退出機制，及時補充年輕領導干部，在同等條件下優(yōu)先選拔“春暉計劃”參與人員。據(jù)了解，“春暉計劃”一期15名從省分行機關(guān)掛職基層的青年員工中，有的選擇扎根基層一線，有的選擇回到省分行機關(guān)工作。同時，另有3名基層員工通過“春暉計劃”調(diào)入省分行機關(guān)工作。□張名菊