早生華發(fā)，素來是件傷感的事。而云南楚雄“80后”干部李忠凱卻因為一頭白發(fā)意外走紅了。他“圈粉”的過程很有意思：任前公示照片上的面容與簡歷年齡出入太大，觸動了社會公眾對干部年齡的敏感神經(jīng)，而官方及時澄清——干部年齡沒錯，頭發(fā)是被工作“苦白的”，讓網(wǎng)友的心一下子軟了?；鶎痈刹康墓ぷ魃顮顟B(tài)，就這樣以一種生動、具象的形式呈現(xiàn)在公眾眼前。

　　誠然，頭發(fā)早白不排除個人身體因素，但基層脫貧攻堅任務重、壓力大是真的，加班熬夜連軸轉、在鄉(xiāng)間奔波是很多基層干部的日常狀態(tài)。意外走紅的個體，背后是一個默默無聞、埋頭苦干的龐大群體。面對他們的辛苦，理解萬歲。

　　我們?yōu)椤?0后”白發(fā)干部點贊，并不是鼓勵年輕干部都要把頭發(fā)累白。身體是革命的本錢，基層干部太需要減負和關懷了。但李忠凱的工作經(jīng)歷，還是能帶來一些現(xiàn)實啟示——年輕干部，應該怎樣成長。

　　今年6月底召開的中央政治局會議，為新的歷史時期年輕干部隊伍畫了“像”：忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗。習近平總書記在全國組織工作會議上說：“年輕干部有培養(yǎng)前途的要放到基層去鍛煉。下去要真下去，而不是去‘鍍金’?！倍拔覀兛吹剑恍┠贻p干部很“著急”——有的精于“自我設計”，8年換8個崗位，橫跨兩省5地，且多個崗位任職不滿一年，不僅年齡造假，還“精心打造”多崗位歷練的豐富履歷……浮躁之態(tài)，著實刺眼。

　　對比之下，李忠凱則是在基層泥土里一步一個腳印地成長。他2007年考上公務員后就在基層工作，2012年來到大姚縣灣碧鄉(xiāng)——一個集偏僻、荒涼、落后、貧困于一身的地方，一干就是6年，承擔了移民搬遷、脫貧攻堅等最苦最累的工作。在推進移民搬遷工作中，他基本踏遍了所有搬遷戶的門檻。

　　誰的基層經(jīng)歷是“混”出來的，誰是在風霜雨雪、火熱實踐中洗禮出來的，群眾和輿論在看，組織心里也門兒清。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨?！绷暯娇倳浾f，優(yōu)秀年輕干部不能像“儲君”一樣供在那里坐等提拔，要經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。這是一個好干部的成長規(guī)律，在這個崇尚實干的時代，個人努力、為民做事是干部最好的“通行證”。

　　我們怕的不是頭發(fā)變白，怕的是自己頭發(fā)都白了，仍然一事無成，虛擲了青春。對于年輕干部來說，從參加工作到走向成熟，路漫漫其修遠，不能急功近利、患得患失，不搞自我包裝、花拳繡腿，不拈輕怕重，不怕到艱苦地方和崗位工作，大膽讓自己經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　李忠凱的頭發(fā)白了，但他服務的灣碧鄉(xiāng)正在逐步走出貧困，還有什么比把黑發(fā)青春獻給人民更加值得？

　　（摘自《中國紀檢監(jiān)察報》）