當(dāng)你走進(jìn)廣東省茂名市麻崗郵政支局的大院時，會被墻上的一排排榮譽所吸引：全國總工會“全國模范職工小家”、廣東省總工會“模范職工小家”、廣東省郵政分公司“四星級職工小家”……榮譽的背后是麻崗支局工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅持開展職工小家建設(shè)，想方設(shè)法解決基層一線職工的生產(chǎn)生活問題，不斷適應(yīng)職工的新期待新要求，努力創(chuàng)新職工小家建設(shè)工作所取得的佳績。

　　組織建設(shè)好。麻崗支局十分重視組織建設(shè)工作，建立了公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)選優(yōu)的選拔制度，通過進(jìn)行績效綜合考核，選出一批有能力、有才干的職工成為工會小組長候選人，由會員選舉產(chǎn)生工會小組長，并通過能上能下的機(jī)制，激發(fā)競爭活力，調(diào)動職工的積極性；積極發(fā)揮工會積極分子的骨干作用，每月在全體職工中開展3～4次思想政治教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)和文化知識學(xué)習(xí)等活動，不斷提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，打造一支思想先進(jìn)、技術(shù)精通、作風(fēng)正派的職工隊伍。

　　民主管理好。麻崗支局建立了民主管理工作責(zé)任制，由支局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會組長任副組長，相關(guān)人員為小組成員；完善“職代會”制度，建立“職代會”民主管理實施辦法，抓好“職代會”、提案管理制度的落實，發(fā)揮民主決策作用；抓好局務(wù)公開、職工代表檢查等監(jiān)督制度的實施，發(fā)揮職工參與作用；支局的生產(chǎn)計劃、獎金分配計劃、對職工的獎懲等重大問題交由“職工大會”討論決定，支局長或小組長堅持每月向“職工大會”匯報工作，每半年對支局長進(jìn)行民主評議一次，積極鼓勵職工參政議政，發(fā)揮主人翁作用。

　　陣地建設(shè)好。在職工小家的建設(shè)上，麻崗支局更是下了一番功夫，音響、影碟機(jī)、羽毛球場地、乒乓球案子、跑步機(jī)等文體娛樂設(shè)施設(shè)備一應(yīng)俱全；在休息室，讓職工實現(xiàn)了拎包入住，男女獨立衛(wèi)生間都配備了空調(diào)、熱水器等。在30多平方米的小食堂，熱飯、熱菜、熱水都能及時供應(yīng)，吸引了省內(nèi)各地郵政工會以及市、區(qū)各級地方工會參觀學(xué)習(xí)。他們都對麻崗支局職工小家建設(shè)給予了較高的評價。

　　活動開展好。麻崗支局組織職工開展了豐富多樣的郵儲、函件、報刊等業(yè)務(wù)競賽活動，以“提高經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量”為目標(biāo)，開展“比、學(xué)、趕、超”“明星標(biāo)兵”“英雄榜”等評比，讓職工在競賽中不斷提升自身的業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)爭先的意識。麻崗支局還開展了“我為郵政獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動，讓廣大職工參與企業(yè)管理建設(shè)和討論制定業(yè)務(wù)發(fā)展方案。該支局還嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)制度，關(guān)心女工工作和生活，落實女工“四期”保護(hù)工作，為女工營造出一個和諧的工作氛圍。該支局的職工文體活動也十分豐富，乒乓球、棋類、撲克比賽定期舉行，還與鄰近支局、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位開展聯(lián)歡活動，既滿足了職工精神文化需求，提高了職工的幸福感，又增進(jìn)了與兄弟單位、外單位的聯(lián)系和友誼，擴(kuò)大了郵政企業(yè)的影響力，凝聚出企業(yè)文化合力。