年齡上是“80后”“90后”,心態(tài)卻像“退休后”,奉行“佛系心態(tài)”,遇事“順其自然”,看似寵辱不驚實(shí)則安于現(xiàn)狀,看似兢兢業(yè)業(yè)實(shí)則原地踏步,已成為部分年輕干部的現(xiàn)狀。
部分年輕干部整日暮氣沉沉、只求安穩(wěn)度日,究其原因,有的是面對(duì)基層“責(zé)任多、任務(wù)重、壓力大”的工作環(huán)境產(chǎn)生“無(wú)力感”;有的是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在成長(zhǎng)過(guò)程中受挫而一蹶不振;有的是覺(jué)得自己身在基層“人微言輕”無(wú)力改變現(xiàn)狀,于是選擇隨波逐流。然而究其根本,都是年輕干部在思想上出了問(wèn)題,精神上出現(xiàn)“早衰”。年輕干部缺乏激情、自我設(shè)限,不僅逐漸消磨了激情和才華,阻礙個(gè)人的進(jìn)步和成長(zhǎng),長(zhǎng)此以往更是影響整個(gè)年輕干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力,貽誤黨和人民的事業(yè)。
好日子是奮斗出來(lái)的,不是走馬觀花觀賞出來(lái)的。基層年輕干部是干事創(chuàng)業(yè)的青年“排頭兵”,不能暮氣沉沉,一定要保持蓬勃向上的朝氣、開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣和敢為人先的志氣,為基層事業(yè)帶來(lái)“源頭活水”,讓主動(dòng)作為取代暮氣沉沉。
年輕干部要有蓬勃向上的朝氣。習(xí)近平總書(shū)記指出,“青春是用來(lái)奮斗的”。年輕干部不能少年老成、暮氣沉沉,要展現(xiàn)年輕干部的朝氣蓬勃,敢于擔(dān)當(dāng),勇于突破,走出“舒適圈”,同時(shí)要有創(chuàng)新思維,多給自己“充充電”,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。
年輕干部要有開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣。年輕干部社會(huì)閱歷淺,經(jīng)歷事情少,一遇到事就崩潰是不能把工作干好的。年輕干部要有“初生牛犢不怕虎”的銳氣,對(duì)壓力不畏懼、對(duì)困難不妥協(xié),開(kāi)拓進(jìn)取。
年輕干部要有敢為人先的志氣。很多年輕干部不是“不能為”而是“不敢為”,自我設(shè)限只能換來(lái)自我局限。唐代詩(shī)人李賀說(shuō),“少年心事當(dāng)拏云”,年輕干部當(dāng)長(zhǎng)志氣,志存高遠(yuǎn)不能自我設(shè)限,在基層實(shí)實(shí)在在地磨煉,經(jīng)風(fēng)雨見(jiàn)世面,壯筋骨增才干,既要仰望星空又要腳踏實(shí)地。
新時(shí)代的年輕干部,肩負(fù)推動(dòng)時(shí)代變革與進(jìn)步的重任,唯有主動(dòng)作為、積極向上、奮力拼搏、銳意進(jìn)取、敢為人先,練就挑好新時(shí)代重?fù)?dān)的寬肩膀,才能肩負(fù)起國(guó)家和人民寄予的重任。(摘自黨建網(wǎng))